Термин контингент радник односи се на широку категорију радника чији пословни однос са организацијом за коју обављају посао функционишу на ограниченој основи заснованој на непредвиђеним околностима, као што је вршно оптерећење или специјални пројекти. Употреба контингентних радника омогућава послодавцима да задрже основну радну снагу и да допуне ту групу запослених у складу са променљивим пословним потребама. Контингентни радници спадају у неколико класификација, као што су привремени радник, сезонски радник и слободњак, између осталог.
$config[code] not foundПредности: Послодавац
У готово свим случајевима ангажовања потенцијалне радне снаге, осим са директним ангажовањем контингента за сезонски интервал, организација која склапа уговоре о раду има користи од неког другог који управља таквим стварима као што су плате, плаћени одмор, здравствено осигурање и друго административне одговорности. Самозапослени професионалци управљају својим властитим користима. У другим околностима, док радник ради као запосленик, то је преко послодавца треће стране, као што је агенција за привремено запошљавање или фирма за лизинг запослених, која управља платним списком и администрацијом накнада. Ово осигурава компанији уговарање посла са знатним уштедама трошкова везаним за особље.
Предности: Радник
Снага профила предности варира у зависности од околности и заиста може значајно варирати за истог контингента током еволуције каријере. Флексибилност је кључна предност. Радници контингента могу имати високо структурирано радно вријеме у одређено вријеме иу одређеним околностима, као што је рад сезонског радника у стакленику тијеком љета или у малопродајном објекту на Божић, или привременог рецепционара који мора управљати центром на строгом мјесту распоред. Међутим, чак иу овим случајевима, радник има флексибилност да узме слободно време између задатака или да користи садашњи рад као одскочну даску или за посао са пуним радним временом или за изградњу профитабилнијег бизниса за слободна занимања или консалтинг.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНедостаци: Послодавац
Недостаци послодавца за коришћење привремених радника спадају првенствено у две категорије: недостатак радне снаге и правне импликације. Недостатак коришћења контингентних радника укључује могућност недостатка талента у критичним временима. Такав недостатак критичког талента може резултирати или недостатком познатих талената, или неспособношћу да се пронађе таленат за одређени пројекат, иако такав таленат постоји. У категорији законитости, злоупотребе статуса контингента радника резултирале су националним законима о раду, и законима о раду у неким државама, који укључују строге дефиниције о томе шта законски чини контингент радник. У неким случајевима, чак и употреба послодавца треће стране, као што је привремена агенција, није заштитила послодавце од законског утврђивања да су радници који су класификовани као контингенти од стране компаније квалификовани као запослени у компанији и да подлежу истим погодностима као и други запослени у компанији.
Недостаци: Радник
Недостаци за радника такође варирају у зависности од конкретних околности. Најконзистентнији недостатак на свим нивоима контингентне радне снаге је да се рад не може материјализовати, или чак постојати, када контингентни радник треба приход. Поред тога, са неким непредвиђеним радом, као што је сезонски рад на мало или неке врсте привременог распореда, неповољан положај подразумева чињеницу да укупне стопе компензације не одговарају онима за запослене са директним ангажовањем које обављају сличне послове. Коначно, контингентни радници или примају малу или никакву повластицу, или морају сами имплементирати и управљати таквим фондовима.
