Рад са менаџером који нема добре лидерске способности, показује фаворизирање или је једноставно непријатан, може учинити ваш радни живот неподношљивим. Жалба на понашање може помоћи да се ствари премјесте у позитивном смјеру, али само ако слиједите одговарајуће процедуре и усредоточите се на рјешења, а не само на одушевљење о ономе што вас мучи.
Када треба да се жалите
Иако се може задовољити жалити се на вашег шефа, адвокат за запошљавање Донна Баллман, у чланку за АОЛ Финанце, препоручује да се не жалите ако није апсолутно неопходно. Уколико не постоји легитиман правни разлог за вашу жалбу, ваш менаџер би могао да вам се освети. Према закону о раду, заштићени сте од одмазде ако ваша жалба укључује дискриминацију или узнемиравање, кршење плата или прековременог рада, незакониту активност компаније или колективну акцију запослених у циљу побољшања услова рада. Другим речима, ако је ваша жалба у вези са вашим шефом који вас малтретира у вези са вашом расом или полом, заштићени сте ако се жалите. Ако је ваша жалба да је ваш шеф некомпетентан или кретен, он може да вам се освети - а то може укључивати и отпуштање.
$config[code] not foundФоллов Процедуре
Пре него што се жалите, проверите приручник за запослене или тражите људске ресурсе ако постоји поступак за подношење формалних жалби. Неке компаније захтијевају од запосленика да закажу састанак како би разговарали о проблемима, док други желе писмени приговор са специфичним детаљима о активностима менаџера. У оба случаја, добро је написати своје жалбе и приложити копије документације на састанак. На тај начин, ако се ваш шеф илегално освети, или ако ваша жалба не буде адресирана, имате доказ о ономе што сте рекли и проблемима које сте изнели.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазговарајте са вашим менаџером
Ако имате проблема са својим шефом који нису илегални, обично је најбоље да се директно обратите супервизору, а не да прођете кроз ХР. У ствари, ХР ће се ретко укључити ако то питање није нешто илегално. Ако се ви и ваш менаџер не слажете, осјећате да се према вама поступа неправедно, сумњате на фаворизирање или било коју другу могућу притужбу, најбоље је да се директно позабавите питањем свог менаџера. Опет, записивање ваше жалбе, са специфичним разлозима за ваша осећања, је добра идеја јер са документацијом ваш шеф не може тврдити да је незнање ако се проблем настави.
Да бисте уложили жалбу, заказајте састанак са вашим менаџером. Током састанка, представите своју жалбу мирно и без емоција, фокусирајући се на то како проблем утиче на ваш рад и ваше идеје за његово решавање. Избегавајте личне нападе, или говорите ствари као што су: „Увек дајете Марији боље задатке од мене.“ Уместо тога, постављајте питања и предлажите решења, на пример: „Приметила сам да Марија изгледа добија више задатака него ја. Има ли проблема са мојим радом? Ако постоји нешто на чему морам да радим, волео бих да знам, тако да могу да будем вреднији члан тима. “Овај приступ не ставља вашег менаџера у дефанзиви, већ идентификује проблем и вашу спремност. да бисте га решили, дајући вашем менаџеру прилику да пружи своје повратне информације.
Кееп Ит Офф Социал Медиа
Ако ваш менаџер отежава ваш живот, можда ћете бити у искушењу да се одазовете друштвеним медијима. Технички, ако се жалите на радно место или радне услове на мрежи, не можете бити отпуштени због својих радних мјеста, јер савезни закони о раду штите запослене од одмазде због разговора о условима рада. Ипак, постављање неколико жалби о вашем шефу на мрежи још увијек није добра идеја из неколико разлога. За почетак, чак и ако нисте повезани са вашим менаџером на друштвеним медијима, ваше речи могу да му се врате преко других веза. Ако одете на тираду и назовете свако њено име у књизи, или дате лажне тврдње, можете се наћи у правној топлој води за клевету. Коначно, оно што ви кажете о вашем менаџеру на вашој страници сада може да се појави у претрагама од стране будућих послодаваца, који онда могу бити нерадо ангажовани. Без обзира колико сте фрустрирани, задржите своје жалбе професионално и пратите одговарајуће канале.
