Допринос више на радном месту вас љуби својим сарадницима и менаџменту и може вам помоћи да промовишете земљу и примите повишице. Плус, на крају дана, осетићете више задовољства знајући да сте направили разлику. Чиповање више на послу захтева одлучан став у пару са малом организацијом. Тражење помоћи такође не боли.
Поставити циљеве
Без циља на уму, можда се осећате као да лутате на послу без идеје како да допринесете и мало мотивације за допринос. Поставите себи реалне циљеве тако да имате сваки циљ за сваки дан. Почните са главним циљем на уму и онда га подијелите на мање циљеве. На пример, претпоставимо да радите у продаји. Могли бисте да постанете циљ да сваког месеца примате три нова клијента. Из тог циља могли бисте себи поставити циљ да хладно позовете 50 бизниса или људи дневно. Створите циљеве који вас мотивишу и гурају као појединца и помажете својој компанији у исто вријеме.
$config[code] not foundПредузети
Свако може да сачека да сарадник или менаџер каже да нешто треба да се уради. Када се радно место састоји од запослених који не предузимају сопствене акције, то радно место постаје стагнирајући и мање продуктивно. Запитајте се шта треба урадити и онда то урадите. Ако немате овлашћење да извршите одређени задатак, обавестите свог менаџера или надзорника или затражите овлашћење да бисте извршили задатак. На пример, претпоставимо да сте помоћник менаџера у трговини у трговачком центру. Добијате допис који од продавнице захтева да одштампа 100 флајера и пошаље их другим предузећима у тржном центру. Узмите на себе да одштампате те летке и предате их. Немојте чекати да вас генерални директор пита.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМинимизе Дистрацтионс
Скретање пажње може убити вашу продуктивност на послу. Нека радна места су сама по себи заузета и бучна, и иако не можете учинити пуно тога у тим околностима, можете смањити ометања у вашој непосредној близини. Неколико примјера укључује држање телефона у џепу умјесто на вашем столу и уређивање радног простора тако да не постоје хрпе папира и биљешки које вас ометају сваки пут када погледате доље. Ако су ваши сарадници превише гласни, једноставно их замолите да говоре њежно. Држите дискусију безбрижном, осмехом и не понашајте се конфронтирајуће. МиндТоолс веб сајт саветује да одредите одређено време за проверу и одговарање на е-пошту тако да не можете да прекинете читање и одговорите сваких пет минута.
Питати за помоћ
Чак и најплоднијим радницима повремено треба помоћ. Ако сте у менаџменту, питајте своје запослене шта сматрају да би менаџмент могао боље. Нека њихови одговори буду анонимни. Ако сте запослени, јасно ставите до знања менаџменту да желите да допринесете више, али нисте сигурни како то да урадите. Немојте мислити да је знак слабости тражити помоћ. Скоро сви - од менаџера до нових запослених - много више воле некога ко се труди да побољша и тражи савете о томе како да се побољша у односу на некога ко седне и чак не покушава да подигне свој учинак.
Направите листу
Када једном идентификујете неколико начина да допринесете више на послу, запишите их. Направите листу онога што треба да урадите и наведите је током дана. Теже је пратити ако имате идеје које се одбијају у глави, а не на комаду папира које можете погледати кад год је то потребно.
