Иако је уобичајено да се доста времена посвећује изградњи тима у канцеларији у којој неколико запослених ради заједно, послодавци често пропуштају важност тренинга удаљених запослених. Међутим, ово је грешка, јер је једнако важно изградити однос са појединцима који немају користи од свакодневног рада лицем у лице. Једна од опасности од рада на даљину је да запослени могу постати изоловани и безлични. Међутим, учење рада као удаљеног тима може им помоћи да ојачају своју пословну и радну етику.
$config[code] not foundИнтродуцтионс
Обавите неке основне упознаве. Ако је могуће, користите интерактивни програм за више личног искуства. Подијелите свој тим у парове и нека сваки пар проведе 10 до 15 минута интервјуирајући се на видео цхат програму као што је "Скипе". Нека вам запосленици јављају са неколико реченица информација које су сазнали о особи коју су интервјуисали.
Одговори свима
Пошаљите питање групи која ће вас развеселити. Упутите запослене да одговоре на питање путем е-маила и "одговорите свима" како би се сви мало упознали. Можете изабрати да поставите лично питање попут "Где се надате да ћете бити за пет година?" или питање које се односи на врсту посла који ваш тим ради.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗабава и игре
Изведите такмичарски дух тима тако што ћете се укључити у неке онлине игре. Можете користити игру базирану на вебу или можете одабрати да креирате властита тривијална питања (ова опција ће вам дати прилику да се ваши запосленици привикну на ваш приручник или правила). Узимајући време за играње игара заједно, запосленици добијају шансу да успоставе однос једни с другима, што ће касније бити корисно када треба да комуницирају о обављеном послу.
