Колико послодавци могу да се распитају о запосленима или да имају право гласа у својим активностима и изван посла? Особље малог бизниса лако може прерасти у неку врсту породице, али то не даје послодавцу право да дјелује као патријарх.
Тренд, као што показују закони, судске одлуке и административне одлуке, изгледа да је усмјерен на мање укључивање послодаваца у животе њихових радника. У наставку су три индикације овог тренда.
$config[code] not foundОбавезе запослених према послодавцима нису личне
1. Упити о личним и породичним питањима
Када сам се 1970. године пријавила за први посао са пуним радним временом, питали су ме да ли би мужу сметало да радим до касно и када планирам да имам дјецу. Времена су се сигурно променила.
Сада је, и то већ неко вријеме, кршење антидискриминацијских правила за тражење кандидата за посао о њиховим личним ситуацијама, укључујући брачно стање, број дјеце и уређење бриге о дјеци.
Можете се распитати о брачном статусу и дјеци тек након што је донесена повољна одлука о запошљавању, али само у сврху исплате плаћа и накнада запосленима (нпр. Накнаде по одбитку; здравствено осигурање).
Исто тако, забрањени су упити о радничком добу. На тај начин се може прекршити Закон о дискриминацији у запошљавању (АДЕА). Извршна наредба 11478 бори дискриминацију на основу сексуалне оријентације.
2. Захтеви за кредитне чекове
Да ли сте заинтересовани за кредитну историју запосленог или будућег запосленог, поготово ако особа ради са новцем за вашу компанију? Можда нећете моћи да добијете ове информације.
Док федерални закон тренутно дозвољава послодавцу да провери провјеру кредита код запосленог или подносиоца захтјева за посао уз претходну дозволу особе (све док послодавац поштује Закон о праведном извјештавању о кредитној способности), одређени број држава сада забрањује ову акцију.
Готово десетак држава, укључујући Калифорнију и Илиноис, опћенито ограничава или озбиљно ограничава послодавце да добију кредитну повијест, а многе друге државе разматрају сличне законе. Проверите са својом државом да ли можете провјерити кредит ако вјерујете да би то помогло у доношењу одлука о запошљавању.
3. Ограничења у активностима друштвених медија
Судови и НЛРБ све више кажу да право радника на слободу говора првог амандмана не престаје када уђу на радно место. То значи да запослени који желе да се изложе о компанији не могу бити угушени у већини случајева.
НЛРБ има смјернице о политикама друштвених медија на радном мјесту. Користите ове смернице за израду политике друштвених медија у својој компанији. Послодавци могу ограничити говор који дијели повјерљиве информације - о компанији, њеним запосленицима или клијентима.
Финал Тхоугхт
Обратите пажњу на промене у законима о запошљавању који могу утицати на праксе и политике које користите у својој компанији. Не желите да се нађете у корак са најновијим трендовима, што је погрешан корак који може довести до скупих судских поступака за вас.
Када сте у недоумици, консултујте адвоката за радно право.
Зауставите фотографију преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
