Интервјуи засновани на сценаријима, који се називају и бихевиорални интервјуи, могу послодавцима понудити увид у то како ће се кандидат понашати на послу или колико би се кандидат могао уклопити у остатак тима. Овај стил интервјуисања захтева од кандидата да сами себе виде у одређеним ситуацијама и да опишу како ће реаговати.
Идентифи Цруциал Скиллс
Интервју заснован на сценарију треба да се усредсреди на способности или кључ квалификација за успех у позицији и компанији. На пример, за позицију продаје, вероватно бисте се концентрисали на људе и вештине комуникације. Међутим, са позицијом компјутерског програмирања, ви бисте били више заинтересовани за техничке вештине и интелект. Прегледајте типичан радни дан за некога у тој позицији и изаберите вјештине које ће најчешће користити. Питајте друге запослене, посебно оне који ће блиско сарађивати са особом, које карактеристике желе да виде у апликанту.
$config[code] not foundОбјасните захтјеве позиције
Иако мислите да ваша питања говоре сама за себе, кандидати можда неће знати шта тражите. Ово је нарочито истинито када се појављују језичке или културне разлике или када се интервјуишу кандидати који не размишљају добро. Помозите апликантима да дају релевантне и точне одговоре тако што ћете прегледати кључне квалификације или друге факторе које процењујете на почетку интервјуа. То ће им помоћи да своје одговоре прилагоде положају и корпоративној култури.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТражите информације које се могу провјерити
Једна од главних предности интервјуисања сценарија је да можете провјерити чињеничне тврдње подносиоца захтјева, посебно ако тражите конкретне примјере. На пример, ако неко себе описује као тимски играч, то је субјективна процена коју је тешко доказати или оповргнути. Међутим, ако се присети случаја у којем је закорачио и спасио пројекат који ће се расплести, можете питати његовог бившег шефа о инциденту када проверавате референце. Могло би се испоставити да је подносилац представке преувеличао улогу коју је одиграо или озбиљност ситуације да би изгледао добро.
Играње улога
Питања која се заснивају на сценарију су сљедећа најбоља ствар за гледање кандидата у акцији, али за реалнију процјену, размислите о игрању улога умјесто да постављате питања. Ако желите да процените вештине кандидатовог сервиса за кориснике, одиграјте улогу збуњеног или незадовољног клијента и замолите апликанта да одговори на ваша питања и освоји ваш посао. Да бисте процијенили вјештине управљања, замолите кандидата да се претвара да даје упуте запосленику или води састанак особља.
