Многе компаније нуде званичне прегледе учинка на крају фискалне године и додјељују повишице на основу тих прегледа. Ако ваша компанија не структурира рецензије и оставља их на дискрецију менаџера, може бити нервозно тражити преглед. Ваша каријера - укључујући подизање и промоције - може бити на линији, тако да се не стидите да тражите преглед.
Одредите разлог
Нису сви прегледи перформанси утврдили колики је износ који сте заслужили. Понекад, средином или тромесечним прегледима можете помоћи да будете на правом путу и да испуњавате очекивања шефа. Ово помаже када се обави ваш годишњи преглед, јер сте комуницирали са својим шефом током целе године о вашим перформансама и вашим достигнућима. Када желите да замолите свог шефа да процени ваш учинак, јасно наведите ваша очекивања. Ако нисте примили повишицу за 18 месеци, реците му да верујете да је ваш учинак заслужан за повећање, и желите да разговарате о томе са њим. Да бисте били сигурни да је ваш перформанс на правом путу са прегледом средином године, нека ваш шеф сазна и за то. Можда ће ценити вашу иницијативу и посвећеност.
$config[code] not foundСамо процена
Пре него што одете до шефа да затражите процену, извршите сопствену процену користећи формулар за процену компаније ако је доступан. Будите брутално искрени, не занемарите ни свој посао, нити прецијените његову вриједност. Ако сте константно пет минута касно свако јутро, немојте означити "брзину" са "премашује очекивања". То можете, међутим, да надокнадите, означавањем "превазилази очекивања" на одељцима који траже вашу оцену посвећености ако стално касните да обавите посао.Ова процена вам даје идеју о томе где сте јаки и слаби и да ли је време за евалуацију засновану на вашем учинку.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДостигнућа
Писање листе специфичних достигнућа може вам помоћи када се обратите шефу и затражите преглед. Ако пита зашто мислите да вам је потребна евалуација, ставите листу на располагање како би он могао видјети детаље о томе како је ваша изведба побољшала или утјецала на компанију. Што је већи утицај, то је вероватније да ће вас шеф примити са проценом и повишицом.
Оптионс Оптионс
Компаније које се суочавају са финансијским потешкоћама можда неће моћи да понуде повишице, што може објаснити кашњење у вашем прегледу. Али повишице нису једини начин на који вас послодавац може наградити за квалитетан рад. Реците свом шефу да разумете политику компаније о одбијању повраћаја у кратком року и пружите неке друге идеје за компензацију. Ово може укључивати додатну недељу одмора, мобилни телефон компаније или плаћене могућности за обуку. Ако ваш шеф зна да не тражите више новца, већа је вјероватноћа да ће наставити с вашом оцјеном успјешности.
