Са неколико изузетака као што је дечији рад, Закон о поштеним стандардима рада не ограничава број сати које послодавац може да распореди за запослене. Ово важи за сатне и плаћене раднике. Ово потоње спада у једну од две групе: непризнато или изузето. Плаћени радници који нису ослобођени плаће се плаћају према сатима рада и не плаћају плаћени радници. Послодавац може захтијевати да обје групе раде одређени број сати.
$config[code] not foundСалариед Екемпт
Плаћени ослобођени радници су обично извршни, административни и професионални радници који не морају бити плаћени прековремено када раде више од 40 сати седмично. Послодавац их може платити за додатно радно вријеме у облику бонуса, плаћеног слободног времена, плаћање по сату на сат или у времену и по. Без обзира на одрађене сате, ови запослени морају добити пуну зараду од најмање 455 УСД недељно, од 2013. године, осим ако се дозволи одбитак у складу са ФЛСА. Послодавац их може заказати да раде радно вријеме, као што је понедјељак и петак од 9 до 17 сати, плус додатни сати који су потребни за правилно обављање посла. Послодавац такође може да бележи и прати своје радно време преко временског система.
Салариед Нонекемпт
Запосленик који није плаћен за плаћу не испуњава услове за статус ослобођења по основу ФЛСА и мора примати плаћање прековременог рада за радно вријеме дуже од 40 у току седмице. У овом случају, плата је зависна од тога да запослени ради одређени број сати за седмицу или платни период. На пример, недељна плата од 500 долара може покрити 35 или 40 сати недељно. Ако запослени не успије да одради потребне сате, послодавац би прилагодио плату према сатима рада.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРизици
Послодавци треба да избегавају третирање запослених који су ослобођени плата као што су запослени по сату, што генерално доводи до губитка изузећа. Праћење радног времена запосленог ослобођеног запосленог треба да буде из разлога који нису везани за плаћање, као што је праћење учинка. Радно време треба да буде повезано са радним обавезама, а не стриктно повезаним са почетним и завршним радним временом. Често прилагођавање основне плате тако да одговара радном времену узрокује често промјену плаће, што би вјеројатно узроковало губитак изузећа. Ако се изузеће изгуби, запослени постаје непозван и квалификује се за прековремени рад.
Државни закон
Као и ФЛСА, многе државе не ограничавају број сати које послодавци генерално могу распоредити по сату и плаћеним запосленима. Држава може имати изузетак који се односи на специјализоване индустрије као што су производне или погоне за производњу млинова. Државни закони се разликују, па се консултујте са државним одељењем за рад како бисте утврдили правила у вашој држави. Неке државе захтијевају од послодаваца да запосленицима дају кратке паузе и период оброка током радног дана.
Разматрања
Да би се спријечило да изузети радници развијају тешка осјећања и смањени морал, послодавци би требали користити савјесност и охрабрити отворену комуникацију приликом заказивања изузимања радних сати запосленика. Чак и ако државни закон не захтијева прекиде, послодавци би их требали дати барем радницима с пуним радним временом.
