Сумирање интервјуа олакшава боље одлуке о запошљавању. Своје белешке можете прегледати пре него што утврдите који кандидати треба да буду ушли у ужи избор. Или, ако разговарате о избору кандидата са другим чланом особља ХР-а или менаџером запошљавања, ваш сажетак даје бољи подсјетник на квалификације кандидата и одговоре на интервју. Врло тражене позиције и радна мјеста са признатим индустријским лидерима или послодавцима који често одабиру привлаче многе квалифициране кандидате - превише их се сјећа. Сумирање ваших интервјуа омогућава мудро доношење одлука када је у питању запошљавање особља.
$config[code] not foundАпплицатион Материалс
Током разговора, вероватно ћете имати кандидатову пријаву за запошљавање, пропратно писмо и животопис. Ови документи постају део сталног записа, без обзира да ли сте продужили понуду за посао. Стога, немојте правити ваше белешке или резимирати било који део вашег интервјуа на званичним документима о запошљавању. То значи да не пишете о апликацији, пропратно писмо или животопис кандидата. Сећање на ово важно правило може вас држати подаље од топле воде ако сте икада потребни да оправдате праксу запошљавања ваше компаније.
Присутност телефона
Многе организације проводе прелиминарне телефонске интервјуе, који су од суштинског значаја за сужавање скупа кандидата са прихватљивим бројем квалификованих кандидата. Телефонски интервјуи обично су кратки; међутим, можете прикупити доста информација од њих. Сажмите телефонски интервју тако што ћете уочити присутност подносиоца захтјева на телефону, који укључује телефонски бонтон и квалитет гласа који говори. Такође, питајте кандидате за кратку радну историју и запишите да ли испуњавају или превазилазе основне услове за посао.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИзглед
Интервју лицем у лице је место где добијате највише информација. Сумирајући први интервју у особи, вероватно ћете проценити да ли кандидати имају професионални изглед, али не трошите превише свог сажетка описујући наступе. Када кандидати не буду на овом подручју, размислите о томе да им дате корист од сумње, посебно ако њихове квалификације премашују ваша очекивања. Ако сматрате да је то прикладно, можда ћете моћи дати повратну информацију кандидата о јачању изгледа за други интервју.
Комуникационе вештине
Током интервјуа лицем у лице, како кандидат одговара на ваша питања је само један дио процјене вербалне комуникације. Такође имајте на уму вештине слушања кандидата и било које друге невербалне знакове. Сажеци треба увек да се односе на то колико добро кандидати артикулишу радну историју, искуство и квалификације. Сумирајте одговоре интервјуа на ваша бихевиорална и ситуациона питања, уз напомену о врстама питања на која кандидат даје најбоље одговоре. Сажетак треба да садржи напомене о томе да ли је кандидат практиковао добре вјештине слушања. Да ли сте морали да поновите практично свако питање? Ако су накнадни одговори сигнализирали да је кандидат активан слушатељ, наведите то у свом сажетку.
Профессионал Траитс
Током једног сата, вероватно ћете препознати кандидатове професионалне особине из понуђених одговора, чак и ако не питате директно о особинама као што су интегритет, радна етика или принципи пословања. Пажљиво сумирајте оно у шта верујете да су изврсне особине које тражите у свом следећем запосленом; међутим, ако приметите неке црвене заставе, немојте изоставити оне из вашег резимеа. На пример, ако неко покаже да је за послодавца обавеза да ради више од 40 сати недељно, може се рећи да се чини да је кандидат поуздан и вредан радник који ставља радне обавезе испред времена.
