Рани Американци су вероватно узели у обзир задовољство послом када су укључили "потрагу за срећом" у Декларацији о независности. Ипак, чак иу модерним временима, само 38% је "веома задовољно" својим радним мјестима - а 19% је барем "донекле незадовољно" с њима - према истраживању Друштва за управљање људским ресурсима из 2012. године. Одређене карактеристике помажу у успостављању задовољства послом за запослене, а што више имате на послу, сретнији ћете бити с њим.
$config[code] not foundУживање
Пронађите посао који ћете уживати ако желите да будете веома задовољни њиме. Можда имате надменог шефа или имате неколико досадних сарадника, али бар ћете волети свој посао. Тренер каријере, Катхи Цаприно, препоручује да поново посјетите своје тинејџере да бисте утврдили што заиста волите, према њеном "Форбесовом" чланку, "5 основних корака за задовољавајућу каријеру у 2012." Ако сте волели да сакупљате предмете од бејзбола у средњој школи, можете уживати у продаји ових предмета или отварању продавнице за бејзбол. Слично томе, рана склоност ка математици или решавању проблема може указати да бисте били задовољнији да радите као наставник математике или рачуновођа него што то тренутно радите.
Јоб Фит
Уверите се да ваш посао одговара вашем кључном сету вјештина. Вероватније је да ћете бити задовољни послом ако ваше вјештине одговарају онима из описа посла. На пример, ако сте маркетиншки консултант, ваш посао вероватно захтева аналитичке, организационе и вештине решавања проблема. Ако сте искусни у овим основним вјештинама, имате боље шансе за задовољство послом. Прекомерна квалификација за посао може довести до досаде. Ако сте недовољно квалификовани, можда сте превише под стресом да бисте адекватно обавили свој посао. Само то може изазвати незадовољство послом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДостигнуће
Потражите посао који вам омогућава да континуирано остварујете циљеве. Било да су то инжењери или финансијски менаџери, већина професионалаца има инхерентну потребу за достигнућима. Потреба за достигнућем најбоље је илустрована у Хијерархији потреба Абрахама Маслоуа, према НетМБА.цом, што само-актуализацију ставља изнад поштовања, социјалних, безбедносних и физиолошких потреба. Само-актуализација се односи на вашу способност да задовољите свој пуни потенцијал. Ако имате посао који желите, можете боље осигурати задовољство послом ако испуњавате циљеве које сте сами поставили.
Компензација и награде
Наставите посао који обе компензира и наградјује вас. Распон зарада истраживача за назив радног мјеста. Амерички биро за статистику рада наводи плате за већину радних мјеста. Такође можете да извршите претрагу плата на сајтовима за посао, као што је заиста и једноставно. Одредите просјечан распон плаћа за назив радног мјеста, а затим одаберите посао који је унутар тог распона. Штавише, питајте о одређеним наградама када разговарате за нови посао, и осигурајте да су сразмерне индустријским стандардима. На пример, ако је 15% бонуса стандардно у вашој области када компанија испуњава своје циљеве профита, учините то својим минималним циљем када прихватате посао. Новац није увек примарни мотиватор за каријеру, али ако не радите оно што вреди, то може изазвати незадовољство послом.
