Процес разговора је изазован и за подносиоца и за испитивача. Апликант се брине да ће бити најбоља особа за тај посао, а анкетар жели да запосли најквалификованију особу. Интервјуер такође мора да спроведе интервју на праведан и уравнотежен начин, уз избегавање дискриминације. Закон о забрани дискриминације у запошљавању из 1967. године штити и раднике и кандидате за посао од дискриминације због старости. Менаџери при запошљавању морају бити пажљиви у свом говору и акцијама како би избјегли појаву дискриминације на основу старости.
$config[code] not foundОгласи за посао
Пре него што се неко појави на интервјуу, они обично одговарају на он-лине објаву или новинску рекламу која оглашава ту позицију. Компанија, која жели да избегне било какве потенцијалне минске старосне дискриминације, треба да осигура да објављивање посла не одражава старосну пристрасност. Начин да се то постигне је укључивање слика свих старосних група у огласе који приказују раднике, избегавање употребе одређених фраза које подразумевају старост као што су недавни факултет и млади, и оглашавање у демографским категоријама које су намењене свим старосним групама, а не само локалном колеџу. папир. Једини изузетак од тога су послови који имају јасне смјернице у вези са годинама као што су спровођење закона, контролори зрачног промета и ватрогасци.
Авоидинг Аге Релатед Куестионс
Чини се очигледним да би особа избјегла тражити старосну доб подносиоца захтјева током интервјуа, међутим, многи анкетари су направили ову грешку у грешци. Ова питања могу бити: "Када сте завршили факултет?"; „Да ли вам је удобно радити са људима млађим од вас?“ Или „колико дуго пре него што се повучете?“ Питања могу изгледати безазлено, међутим, она су сва повезана са годинама. Кандидат за посао може их сматрати дискриминаторним чак и ако није био замишљен да буде. Ако постоји бојазан да кандидат неће бити присутан дуже вријеме ако се запосли, онда би прикладније питање било: "Који су ваши дугорочни циљеви у каријери?" Ако постоји забринутост због сукоба у култури, "шта је Ваше идеално радно окружење? ”, може бити прикладно питање. Циљ је да се запосли најбољи кандидат за тај посао. Питања анкетара би требала одражавати то, а не бити рибарска експедиција за неповезане информације.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКееп Доцументатион
Током процеса интервјуа, менаџер или регрутер који води белешке о свим подносиоцима пријава потенцијално се могу заштитити од тврдњи о дискриминацији. На примјер, ако биљешке регрутера одражавају да је одабран квалифициранији кандидат у односу на старијег кандидата због бољег образовања, више искуства или другог квалификованог агента, тврдња о дискриминацији неће имати заслуга. Интервјуисање само квалификованих кандидата које ћете вероватно ангажовати такође смањује ризик од старосне дискриминације. Позивање сваке особе која се пријављује није продуктивно и отвара компанију до потенцијалних тужби од људи који нису изабрани.
Едуцате Интервиеверс
Едукација особља и руководилаца о старосној дискриминацији или било каквој дискриминацији, у том смислу, дуг је пут у избјегавању тужби. Упознавање људи са питањима која се могу посматрати као старосна доб ће им помоћи у разговору са кандидатима. Такође је важно да се образују радници о наградама за разноврсно особље. Поседовање људи свих полова, раса и узраста на радном месту помаже да се повећа проток креативности. Она такође помаже да се фирма ојача од тврдњи о дискриминацији према годинама када радна снага одражава супротно.
