У тренутној економској клими, то није вест коју мало власника малих предузећа планира да запосли. Међутим, јесу ли власници жена још мање запослени него мушкарци?
Недавно објављени Извештај о власницима малих и средњих предузећа у Банци Америке у јесен 2013 (ПДФ) испитује ставове власника малих предузећа према запошљавању и задржавању талената и пронашао неке важне разлике између мушких и женских предузетника.
$config[code] not foundВласници малих предузећа не запошљавају
Прво, већина власника малих предузећа не планира да запосли. Током наредних 12 месеци, само 28% жена и 33% мушкараца планира да запосли запослене, док 63% жена и 56% мушкараца планира да задржи исти ниво особља.
Они који запошљавају имају различите разлоге за то. Свеукупно, мушкарци су нешто склонији запошљавању због повећања броја запослених (33% мушкараца наспрам 29% жена). Али мушкарци имају већу вјероватноћу да буду напредни у свом запошљавању. На пример, 23% мушкараца наспрам 15% жена запошљава нове или различите вјештине у бизнису, а 17% мушкараца наспрам само 7% жена каже да запошљавају како би се прилагодили промјени пословног окружења., као што су мобилни или дигитални.
Све у свему, мушкарци имају најмање 5 процентних поена више него жене да запосле запослене како би се прилагодили новом пословном окружењу, посебно у улогама које укључују мобилне уређаје, друштвене медије, пословни развој, финансије, људске ресурсе или маркетинг.
Оно што ове разлике чини још занимљивијим је то што мушкарци чешће него жене кажу да је тешко наћи квалификоване запосленике (50 посто мушкараца наспрам 41 посто жена). Супротно томе, више жена каже да је проналажење квалификованих кандидата лако (23% жена наспрам 15% мушкараца).
Шта су мушкарци и жене власници предузећа који траже када унајмљују?
Ту су и неке занимљиве разлике. Мушкарци чешће наводе вјештине / искуства као најважније критерије (49% мушкараца насупрот 43% жена). Насупрот томе, више жена каже да је проактиван став / спремност за учење најважнији фактор (22% жена наспрам 18% мушкараца).
Када је у питању задржавање запослених, мушкарци су склонији да се фокусирају на крајњи резултат. Педесет седам посто мушкараца насупрот 48 посто жена нуди конкурентну плаћу, а 47 посто мушкараца насупрот 41 посто жена нуди бонусе врхунским играчима.
Очигледно, ово су генерализације - постоји много жена власница бизниса које нуде конкурентне плате и много мушкараца који би радије запослили за став него вјештину.
Важне лекције за жене власнике предузећа
Будите проактивни, не реактивни
Ако видите промену која утиче на ваше пословање, као што је раст мобилног маркетинга, размислите о запошљавању људи који могу да изнесу ваше пословање испред тренда уместо да заостају.
Будите спремни да проведете
Новац влада. Без обзира на то колико анкета каже да су „меке“ предности као што су „флексиме“ важније, стварност је да нико никада није одбио посао јер је плата била превисока.
Ако заиста не можете да приуштите конкурентну плату, барем размислите о томе да понудите бонусе засноване на учинку или друге финансијске подстицаје да бисте привукли и задржали запослене.
Изградите клупе извођача
Сећања на отпуштање запослених током рецесије још су свјежа и болна за многе подузетнике. Ако вам је стало до запошљавања, јер не можете поднети мисао о отпуштању, покријте своје базе тако што ћете направити клупе талентованих слободних новинара и независних извођача који ће вам помоћи да искористите трендове и победите конкуренцију.
Више у: Жене предузетнице 9 Цомментс ▼
