Ако ваш шеф објављује отворену позицију у вашем одељењу за коју сматрате да сте квалификовани, говорите прије него што се размотре вањски кандидати. Проверите да ли сте квалификовани за ту улогу, и припремите се да нагласите зашто бисте се добро прилагодили новој позицији, а да не говорите лоше о свом постојећем послу.
Питајте за састанак
Затражите приватни састанак са шефом. Питајте о квалификацијама за радно мјесто и одредите како бисте се носили с том улогом. Наведите примере из ваше историје са компанијом, наглашавајући своја достигнућа и искуство, посебно када се односе на дужности новог отварања. Повратне информације које добијете од шефа ће вам рећи како да наставите. Ако мисли да сте квалификовани, од вас се може затражити да се пријавите на формални процес интервјуа, или ћете можда добити посао на лицу места. Ако не мисли да сте квалификовани, питајте шта можете да урадите да бисте побољшали своје вештине и стекли искуство да бисте могли да добијете сличне позиције у будућности.
$config[code] not foundИнтернал Интервиев
Унутрашњи кандидати често имају предност када интервјуишу интерне трансфере или промоције јер су упознати са компанијом и запосленима. Без обзира на то, припремите се за интерни интервју на исти начин као и за екстерни интервју. Ваш шеф и други доносиоци одлука можда нису упознати са обимом ваших одговорности или доприносима које сте дали компанији. Ажурирајте свој животопис и пружите детаљно рачуноводство ваших вјештина и постигнућа у вашој тренутној позицији. Научите што више можете о новом послу и његовим обавезама, тако да можете понудити сугестије о томе како ћете се позабавити том позицијом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПосао вашег шефа
Ако ваш шеф напушта компанију и осећате да сте квалификовани за њен положај, разговарајте са њом о времену и плану компаније да је замени. Ако имате добар радни однос и ваш шеф поштује ваш рад, она ће бити добар заступник за вас. Ако ваш шеф оклева, или указује да не верује да имате квалификације за њен посао, разговарајте са менаџером за запошљавање, представником за људске ресурсе или шефом надређеног о вашем интересу. Напишите приједлог који детаљно описује ваше вјештине и квалификације и назначите своје знање о одговорности вашег шефа.
Ако сте одбијени
Одбијање за интерну позицију или промоцију може бити обесхрабрујуће, посебно ако се изабере неко изван компаније. Не узимајте одбијање превише лично, већ се усредоточите на свој тренутни посао на најбољи могући начин. Потражите ментора који ће вам помоћи да развијете дугорочне циљеве у каријери, и замолите свог непосредног руководиоца да преузмете додатне одговорности како бисте проширили своје вјештине и знање. Ако постоји одређени ниво у компанији коју желите да досегнете, распитајте се о корацима и искуству потребним да вас поставите на пут за евентуалну промоцију.
