Радно место је лабиринт изазова - испуњавање рокова, мотивисаност, мутли задатак. Последње што желимо да решимо је сукоб са сарадником. Нажалост, ако не радите сами, у неком тренутку ћете можда морати да решите проблем са колегом запосленим. Ево неколико начина да се изразите и створите бољу радну атмосферу.
Управо схватите проблем. Ваш сарадник је поново одузео папире од вашег задатка без питања. Ваш сарадник је користио заједничку опрему без чишћења. То су проблеми са проблемима, али не и питање на које треба обратити пажњу. Пре него што се суочите са својим колегама, идентификујте тачку коју треба да направите. Желите да она пита пре него што позајми ваше ствари или да буде љубазна према другима тако што ће се, на пример, препустити себи.
$config[code] not foundОстаните хладни, мирни и скупљени. Лако је рећи тачно шта је ваш проблем са сарадником одмах након што сте постали раздражени. Међутим, приближавање некога када сте фрустрирани или љути често ће наићи само као агресивни или конфронтацијски. Уместо тога, пронађите начин да се прво смирите и размислите. Репродукујте омиљену музику. Ручајте са пријатељем. Ставите мало времена и простора између себе и …
Јасно се изразите. Једном сам чуо веома добар савјет о вјештинама презентације помоћу три С-а: Устани, Реци што имаш да кажеш, седи. У овом контексту, три С могу значити Устати за себе, рећи оно што имате да кажете, Сједните и слушајте. Будите кратки са својим приступом вашој збирци. Наведите свој проблем очито без да будете превише опширни. Што више кажете, то је већа вјероватноћа да ће осјетити да им се предаје и да ће постати обрамбени.
Слушај. Чујте шта имају да кажу. Приближавање њима не би требало да буде само добијање онога што желите, већ искрено желећи да оконча сукоб. Требало би да сте спремни да чујете и њихове греиванцес.
Слажем се да заједно радимо на резолуцији. Сада када сте се сами изразили, будите сигурни да знате за шта ће вам они заузврат требати. Поштовање једни других ће омогућити отворенији радни однос у будућности.
