Довођење енергије и иницијативе на посао сваког дана показује преданост. Више се бринете о свом раду и вашој организацији и показат ћете резултате које производите. Показивање посвећености може показати ваш лидерски потенцијал менаџерима и довести до могућности за каријеру. Поред тога, ефикасан и посвећен менаџер је најутицајнији фактор у посвећености запослених, према Зенгер Фолкман студији из 2010. која је упитала скоро 100.000 запослених о томе зашто се обавезују на свој посао.
$config[code] not foundПрофесионализам
Посвећивање детаљима вашег посла показује посвећеност култури радног места. На пример, ако сте тачни и припремљени када сте на послу, поштујући имовину и политике на радном месту или присуствујете састанцима када се то очекује, то значи да можете да се носите са обавезама на послу. Поштовање уредских правила у вези са стварима као што су правила облачења, лична употреба телефона или уредске романсе показују зрелост и професионалност. Превише кратких спојева са основама на радном мјесту може поткопати ваш кредибилитет када ваша преданост мора засјати. Превазилазећи основе стављањем додатних сати, заузимањем туђе затишја и пружањем додатних услуга другима, посвећеност на нивоу лидерства.
Прво стављање клијената
Тежња ка задовољству клијената показује вашу посвећеност циљевима послодавца. Чак и ако ваш посао не укључује директну интеракцију са клијентима, ваш посао игра улогу у одржавању лојалности и расту базе клијената ваше организације. Руковање сваким задатком са идејом која је свежа у вашем уму да ваш рад утиче на купце, профит компаније и вашу плату такође може повећати ваш понос у вашем раду и довести до бољег рада.
Тимски рад
Значајан допринос било којем групном задатку показује посвећеност вашем радном тиму. Приказивање повјерења у ваше идеје, вјештине и рјешења је особина коју послодавци цијене. Бити поуздан следбеник показује посвећеност циљевима вашег тима и разумијевање дијела који играте у већој слици. Узимање лидерских улога и организовање чланова тима за међусобну сарадњу или сарадњу са другим групама, показује посвећеност остварењу велике слике.
Држите мотивацију снажном
Мотивисање себе и ваших сарадника или подређених може показати вашу посвећеност укупним изазовима и захтјевима вашег пословања. То може бити изазов за одржавање високих стандарда перформанси када се ваши сарадници посвете својим пословима. Охрабривање запослених да развијају нове вештине, побољшавају операције и процесе или преузимају нове ризике за унапређење бизниса могу пробудити нове нивое посвећености, предлаже Мицхаел А. Олгуин у свом чланку “Инц.”, “Носи се запосленици? Пет начина за повећање енергије. ”Такође, практиковање и подстицање здраве равнотеже између посла и личног живота показује посвећеност добробити радника, што је добро за посао.
