Тврдоглави рад често је извор хумора за стрипове, оставке које су виралне на ИоуТубе-у и телевизијске ликове који никако не могу бити тако нејасни о озбиљним питањима на радном мјесту. Али када су твоји проблеми стварни, а ти имаш посла са тешким шефом, то није тако смешно. Када се бавите стресом посла који једноставно не волите, или ако сматрате да се с вама поступа неправедно, вријеме је да пронађете рјешење, чак и ако то значи проналажење новог посла.
$config[code] not foundДефинишите проблем
Одговарајући на питање: "У чему је проблем са мојим послодавцем?" је први поредак посла прије него што почнете радити на начинима рјешавања тешког шефа. Наведите предности и недостатке свог посла. Мора постојати одређена корист од рада за вашег послодавца, осим плате, или не бисте тражили начине да управљате ситуацијом, уместо да једноставно окренете оставку. Многим запосленима је тешко радити под микро-менаџментом, у којем се сваки њихов корак помно испитује. Остали запослени доживљавају незадовољство послом јер не добијају довољно пажње од својих супервизора или менаџера. Дакле, дефинишите свој проблем пре него што креирате решење.
Цандор Ис Фине
Ако вам је то удобно, разговарајте искрено са својим шефом. Расправљајући о својим потешкоћама или, у најмању руку, излажење на отворено може расвијетлити проблеме које ваш надзорник можда није знао да постоје. Суздржите се од употребе језика који ваш шеф може сматрати оптужујућим или запаљивим. "Буди професионалан" је савет који професор Цларемонта МцКенна Цоллегеа Роналд Е. Риггио даје запосленима који доносе осетљиве теме са својим шефовима. На пример, пронађите љубазнији начин да кажете: "Не волим радити за вас јер сте пасивно-агресивни." Уместо тога, могли бисте рећи: "У протеклих неколико месеци осећам се као да ми се перформанси мешају. Желела бих да разговарам о мојим снагама и областима у које верујете да могу да се побољшам." Будите искрени, јасни и искрени у свим својим комуникацијама на послу, укључујући и тешке разговоре.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрелазак на људске ресурсе
Без обзира на то да ли имате проблема са супервизором или организацијом у целини, и ако се не осећате угодно да поделите своје бриге са шефом, идите на одељење за људске ресурсе. Особље за људске ресурсе заступа и запослене и послодавце, тако да искористи њихово присуство. Када се бавите специфичним питањима или инцидентима на радном мјесту, направите хронологију догађаја или околности које вас муче и користите их као листу разговора током разговора са ХР. Адвокат за запошљавање у Њујорку Алан Скловер саветује запосленима да буду конкретни у вези са њиховим жалбама у чланку његове фирме из новембра 2009. године, подесно титлованог „Специфичност даје кредибилитет“. Такође, будите спремни да одлучите да ли желите да поднесете формалну жалбу против вашег шефа или компаније.У зависности од питања, особље за људске ресурсе ће највјероватније питати желите ли поднијети жалбу и, ако је тако, бити додатно спремни да постанете средиште истраге. Ово је посебно тачно ако ваше питање укључује потенцијална кршења пословне етике, сигурносних прописа или поштене праксе запошљавања.
Истражите своје опције
Запослени на пуно радно вријеме проводе једну трећину свог времена на послу, а ако имате потешкоћа у раду са својим послодавцем, то је трећина вашег живота која је извор стреса и несреће. Размотрите опције као што су пребацивање на друго одељење, проналажење новог посла на другом месту или чак прелазак у поље за које мислите да ћете уживати више од тренутног. Осим ако ваше радно окружење није потпуно неподношљиво, држите се посла док не пронађете решење вашег проблема. И ако морате да одустанете, урадите то на достојанствен и професионалан начин како не бисте спалили мостове.
Не само грипи о проблемима - ријеши их
Када изразите своју забринутост, избегавајте да се жалите а да не понудите било коју врсту решења. Ефективна комуникација на радном мјесту не би требала бити усредоточена само на оно што није у реду, већ на начин на који можете исправити ствари. У вашим разговорима будите отворени о својим питањима и доносите препоруке које ће вам помоћи иу рјешавању проблема. Ако вас ваш послодавац сматра само жалиоцем, вероватно нећете стићи далеко. Зато немојте само доносити своје грипове на састанак са вашим шефом или особљем за људске ресурсе - донесите могућа решења.
