Један од најтежих дијелова процеса тражења посла чека да се чује након разговора, поготово ако сте страствени за рад у компанији. Неколико фактора утиче на одлуке о запошљавању, а разликују се од послодавца. Не постоји строго правило када, или ако, послодавац ће вас контактирати након интервјуа. Међутим, познавање просјечног времена одговора може вам дати увид у то колико дуго може трајати.
$config[code] not foundПросечно време одговора
Компаније заинтересоване за запошљавање недавно завршених факултета узимају у просјеку 24 радна дана након интервјуа како би продужили понуду за посао, према чланку објављеном у марту 2013. године објављеном на веб страници Бразен Цареерист. Пошто су то пословни дани, време одговора може да потраје до пет недеља или дуже. Просјечни временски оквир варира у зависности од индустрије. Компанија за производњу електронике и компјутера има око 16 дана да направи понуду, каже сајт. Рачуноводствени посао има просјечно вријеме одговора од 17 дана. Предузећима за услуге инжењеринга и грађевинарства може бити потребно око 30 дана да направе понуду. Угоститељске и рекреативне компаније могу продужити понуду након 39,5 дана. Владине агенције могу трајати 38 дана.
Фактори који утичу на одлуку
Примарни циљ послодаваца је проналажење правог кандидата за тај посао. Они желе некога са квалификацијама које се уклапају у позицију и карактеристике које се односе на културу компаније. Имајући у виду да коначна одлука може укључивати допринос од неколико људи и колико је времена потребно за интервјуисање кандидата и процесуирање релевантне документације, 24 радна дана могу бити разумна. Процес одлучивања може зависити и од снаге ваших конкурената. Ако сте озбиљно победили конкуренцију или вас је неко препоручио у компанији, а компанија треба брзо да попуни позицију, понуда може брзо доћи. У супротном, компанија може узети колико год је потребно да направи понуду.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСлање писма захвалности
На конкурентном тржишту рада послодавци желе видјети да запослени подузимају проактивне мјере како би унаприједили своју каријеру, наводи се на веб страници НевсХоур јавног сервиса. Један од начина да покажете иницијативу и покренете повратни позив јесте да свом интервјуеру пошаљете писмо захвалности у року од 24 до 48 сати након интервјуа. У писму изразите своју захвалност за прилику за интервју, поновите своје занимање за посао и подсјетите се на одређену тему током интервјуа како бисте показали да сте заиста уложили у тај процес. Иако можете послати писмо, размислите о слању копије на папиру уместо да се одвојите од конкурената.
Позивање менаџера за запошљавање
Ако је прошло више од две недеље од интервјуа и нисте добили одговор, позовите менаџера за запошљавање да понови своје интересовање за позицију.Питајте када она очекује да ће попунити посао, и које кораке треба да предузмете. Ако не можете да добијете менаџера за запошљавање на телефону, оставите јој поруку говорне поште. Наставите са тражењем посла ако не добијете одговор након ових покушаја.
Разматрања
Према чланку објављеном на сајту Бусинесс Инсидер, ако не добијете одговор након интервјуа, то може бити зато што нисте послали захвалницу, ваше референце вас не приказују у позитивном светлу, или анкетар не перципирају вас као доброг укуса. Други разлог може бити непожељно присуство на мрежи, као што је неприкладан садржај објављен на вашим страницама друштвених медија.
