Управљање радном снагом подразумева обављање свих активности потребних за одржавање високе продуктивности запослених. Менаџер радне снаге ради у одјелу за људске ресурсе гдје осигурава оптимизацију особља, поставља циљеве и циљеве, одржава евиденцију запосленика и олакшава учинковиту комуникацију међу радницима. Иако захтеви за квалификацију за ову позицију варирају у зависности од организације, обично морате да стекнете диплому из пословне администрације или управљања људским ресурсима и да имате одличне комуникацијске вештине.
$config[code] not foundПоставити циљеве
Постављање циљева, развој нових политика радне снаге за трансформацију радног места и ревизија улога и одговорности могу подстаћи већу продуктивност радне снаге. Менаџер радне снаге може поставити циљеве учинка за појединачне запосленике, тим или одјел, у складу са институционалним политикама. На пример, менаџер радне снаге који ради у малопродајној радњи са маркетиншким тимом који није довољно успешан може да тражи од њега да ради на повећању продаје производа за 15 процената у периоду од два месеца кроз обимну промоцију производа. Постављање циљева помаже да се побољша фокус и одлучност запослених.
Програми координације
Носилац позиције за управљање радном снагом координира бројне програме осмишљене да побољшају продуктивност запослених, укључујући обуку, стјецање талената и процјену успјешности. На пример, ако врх менаџмента у фирми жели да процени учинак свих запослених за поступке процене, промоције или прекида рада, менаџер радне снаге успоставља одговарајуће и транспарентне системе за обављање овог задатка. Он би, на пример, могао да уговори спољног ревизора учинка или да оснује комисију за унутрашњу ревизију која ће вршити прегледе и давати препоруке.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЕнханцинг Цоммуницатион
У радном окружењу у којем бројни људи са различитим личностима свакодневно комуницирају, менаџер радне снаге мора промовирати ефикасну комуникацију како би се постигла боља продуктивност. Овај професионалац мора да ради са другим шефовима одељења како би створио интерактивни комуникациони систем који промовише отвореност и минимизира конфликте на радном месту. Ако сте, на пример, запослени за ову позицију у здравственој организацији, можете успоставити централну канцеларију за комуникације, одакле чланови особља на свим нивоима и породице пацијената могу слати и примати информације.
Одржавање записа
Менаџер радне снаге ажурира и одржава уговоре о раду, извештаје о присуству, податке о запосленима и пакете за бенефиције. Ово помаже компанији да поштује Закон о поштеним стандардима рада, који захтева од послодаваца да воде тачну евиденцију радника и прате историју запошљавања, вештине и квалификације да би дефинисали радне задатке специфичне за запослене. Као менаџер радне снаге, можете сарађивати са ИТ стручњацима како бисте развили прилагођени софтвер за чување записа који може олакшати складиштење и приступ информацијама. Одговарајући софтвер за вођење евиденције треба да обезбеди стварање рачуна запослених за лако праћење података о запосленима и нетачности извештавања.
