Најновија објава Иахоо ЦЕО-а Марисса Маиер да запосленима у компанији више неће бити дозвољено да раде од куће, осветлила је блогосферу коментаторима који се жале да промена осуђује радну мајку на статус грађанина другог реда.
$config[code] not foundМаиер каже да је промјена неопходна како би се омогућиле неформалне интеракције запослених које доводе до иновација и ангажираније радне снаге. Али можда стварни проблем у стварању већег ангажовања запослених није тамо где радите, већ како радите.
Најновија Рандстад Енгагемент Индек Студија има неке занимљиве налазе о томе шта жене раде на радном мјесту и како желе радити. Радни односи су далеко најважнији фактор који утиче на задовољство запослених жена женама. Невероватних 87 процената каже да односи са својим колегама утичу на њихову срећу на послу, а 85 одсто каже да се односе са директним супервизорима.
Половина жена каже да је радна средина која нуди флексибилност важна за њихову срећу - и 49 посто каже да је њихова компанија флексибилна и прилагодљива када су у питању њихови сати или радни аранжмани.
Али, иако технологија омогућава много те флексибилности, она је такође узрок много незадовољства. Око 42 одсто жена у истраживању каже да се боре да се одвоје од посла за време ван радног времена код куће. А већина (68%) каже да је нејасна подела технологије између куће и посла не чини их продуктивнијим.
Каже Линда Галипеау, генерални директор Северне Америке, Рандстад, у објављивању резултата истраживања:
„Многи радници греше што су заузети зато што су продуктивни. Ово су два веома различита концепта која - када се посматрају са организационог становишта - могу имати озбиљне импликације за крајњи резултат компаније.
Да ли су ваши запослени у канцеларији од 9 до 5, или ви управљате виртуалном радном снагом која се ријетко виђа у тијелу, је ли 24/7 повезивање узело свој данак - и за вас и за ваш тим?
Ако се ви или ваши радници осјећате преплављени, подузмите ове кораке.
Теам Цоннецтивити: Креирање времена за искључивање
Размислите како сте заиста потребни да будете
Раздвојите различите елементе свог пословања и колико често треба да им се посветите. Да ли је у реду да једном или два пута дневно прегледате друштвене медије? Можда ћете морати да одговорите на рекламације клијената у року од сат времена, док ће упити олова моћи чекати 12 или 24 сата.
Ови параметри ће се разликовати за сваки посао.
Фигуре Оут како покрити базе
Ако је елемент вашег пословања заиста потребан 24/7 одазив, смислите начине за ширење одговорности међу више запослених тако да свака особа има загарантован застој.
На пример, ако сте компанија која пружа хостинг за веб сајт и морате да будете тамо када се сајт сруши у 4 сата.
Аутоматизирајте гдје је то могуће
Често постављана питања на вашем веб сајту, аутоматизовани мени са телефонским стаблом или унапред снимљени сати и упутства могу вам помоћи да одговорите на питања клијената и ослободите запослене за важније задатке.
Елиминате Редунданци
Са толико много начина да се међусобно контактирамо, често надокнађујемо путем е-поште, тренутног слања порука и позивајући се на исту ствар.
Поставите стандарде за које врсте ситуација захтевају сваки метод.
Подесите Пример
Ако сте зависни од хитности, и ваши запослени ће бити. Ваш посао ће патити од сталног адреналинског преоптерећења.
Вођен примером. Подесите сопствене параметре за слободно време (као што није слање радних порука током викенда) и охрабрујте своје запослене да ураде исто.
Да ли повезивање помаже вашем предузећу или га повређује?
Плуггед Ин Пхото преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
