Менаџери људских ресурса играју кључну улогу у процесу стратешког управљања запошљавањем. Менаџери за људске ресурсе развијају и имплементирају све процесе запошљавања, запошљавања и планирања запослених у организацији. Они такође развијају приручнике за политике који усмеравају менаџере и запослене на прихватљиво радно понашање и последице кршења. Неколико кључних компетенција вам помаже да успете у улози менаџера за људске ресурсе.
$config[code] not foundЕкцеллент Леадерсхип Скиллс
ХР менаџери морају имати одличне лидерске способности. Менаџер за људске ресурсе је лидер међу лидерима. У овој улози, ви надгледате све кадрове кадровских ресурса, учествујете у извршном тиму компаније и пружате смјернице за запошљавање, обуку и мотивацију радне снаге. Област људских ресурса стално се развија са новим законима, етичким стандардима и најбољом праксом. Менаџер за људске ресурсе мора остати на врху ових промена и обавестити друге о запосленима.
Способности комуникације и презентације
Морате имати способност да добро комуницирате у ситуацијама један-на-један, мале групе и велике групе. Менаџери за људске ресурсе састају се са другим ХР професионалцима и запосленима. Они морају активно учествовати на састанцима извршне власти како би помогли у ажурирању лидера и планирању стратегије за управљање талентима. Менаџери за људске ресурсе такође обично воде оријентацију и тренинге за нове запослене и запослене.Ова улога чини вештине јавног наступа и презентације важним за пројектовање праве слике и пружање добрих искустава у обуци.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОрганизационе способности
Процес управљања свим аспектима активности запослених у организацији је велики подухват. Успешан ХР менаџер мора имати одличне организационе способности. Ове вештине вам помажу да задржите фајлове запослених и документе за људске ресурсе које је лако пронаћи. Компаније су у многим случајевима дужне да чувају одређене документе и информације о свим запосленима. Грешке у овој области могу довести до правних проблема, новчаних казни и негативног публицитета.
Бацкгроунд Рекуирементс
Менаџери за људске ресурсе развијају своје вјештине и способности кроз комбинацију образовања и обуке. Бацхелор диплома из људских ресурса или пословне администрације је заједнички образовни захтјев за улазак у ову каријеру. Магистарски степен повећава могућности запошљавања на вишем нивоу и потенцијалне компензације. Менаџери за људске ресурсе обично почињу као стручњаци или координатори за људске ресурсе на првој линији. Многи од њих имају и претходно искуство у управљању. Сертификација од Друштва за управљање људским ресурсима је главно перо у капи менаџера за људске ресурсе. Неки послодавци захтијевају ову потврду.
