Да ли сте знали да трошак запошљавања новог запосленог може бити чак 7,645 $? У истраживању трошкова везаних за запошљавање и обуку нових регрута, Амр Ибрахим, извршни директор УЛТАТЕЛ-а, провајдера телекомуникацијских рјешења, наводи извештај о индустријској дистрибуцији под називом „Процес расподјеле расподјеле: $ 7,645“. У извештају се тврди да у потрази за новачењем, проверавањем и обучавањем нових запослених, мала и средња предузећа могу потрошити чак 7,645 долара по новом запосленом.
$config[code] not foundТрошак запошљавања новог радника у 2018. години
За многе мале бизнисе и стартупове који се боре са новчаним токовима, али требају нове запослене да остану на врху пословних операција и да им на крају помогну да расту, трошење чак 7,645 долара на набавку, регрутовање и обуку нових чланова особља је прилично оптерећење.
„Продуктивност нових запосленика не одговара времену и труду које компаније троше на тражење правог талента. Док су обука и пажљиво регрутовање важни, власници бизниса морају повећати ефикасност међу новим запосленима како би могли правилно организирати, делегирати задатке и испунити циљеве компаније “, коментирао је Ибрахим у изјави за медије.
Срећом, велики трошкови везани за регрутовање нових могу се значајно смањити кроз различите стратегије и кораке.
Пружање услуга на даљину запосленима може имати вишеструке користи за мала предузећа која се боре с трошковима преузимања новог особља. Не само да допуштање члановима вашег тима да раде од куће помажу да се повећа продуктивност и морал, већ то може значити да остварујете значајне уштеде на скупим закупима у канцеларији.
Како је извештај Коалиције Телеворк "Жичани рад као начин живота" пронашао, предузећа уштеде у просеку 20.000 долара годишње за сваког запосленог са пуним радним временом који ради на даљину.
Исти извештај указује на то да, подстичући висок морал особља, рад на даљину смањује флуктуацију запослених за чак 50%. Без потребе да се стално запошљава ново особље, стварањем високих стопа задржавања запослених, рад на даљину помаже предузећима да уштеде на трошку набавке и обуке нових регрута.
Ибрахим такође указује на то како предузећа могу да уштеде новац на процесу регрутовања и обуке тако што ће обуку нових чланова особља на даљину кроз коришћење иновативних телекомуникационих технологија.
Користећи ВоИП системе, који вам омогућавају да упућујете позиве преко интернета, а не преко традиционалне телефонске мреже, предузећа могу да спроведу свеобухватну и квалитетну обуку за посао на даљину за знатно мање трошкове.
Извршни директор УЛТАТЕЛ-а наводи истраживање компаније Атлантецх Онлине под називом „Колико кошта телефонски систем за мала предузећа?“, Који показује увођење ВоИП система који се противе ослањању на традиционалне ПБКС поставке, што значи да компаније могу уштедети и до 40 - 80% мјесечно и до 1.000 долара на појединачне слушалице.
Подела трошкова Амр Ибрахима у вези са ангажовањем нових регрута је у томе што узимање нових парова руку може бити скупо за мало предузеће, али је неопходно да би се промовисао раст компаније и подстакао рад на даљину и примена квалитетних телекомуникационих система. као што је ВоИП, трошкови запошљавања и обуке могу бити значајно смањени.
Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
