Да ли је ваша мала фирма спремна да запосли или има било какве тренутне планове за запошљавање? Ако не, ви сте у складу са већином малих и средњих предузећа у САД-у, према најновијим подацима Саге СМБ Хиринг Оутлоок Сурвеи из Саге Нортх Америца.
Према Саге-у, 25% укупног броја малих и средњих предузећа каже да су или запослили или ће запослити 2013. године, док 47% очекује да ће особље остати исто. Само 7% је смањило или планира смањити број запослених ове године. Остали нису сигурни у своје планове запошљавања.
$config[code] not foundАнкета је обухватила предузећа са 99 или мање запослених. Компаније са више од 20 запослених знатно су вероватније да су већ запослиле или имају планове за запошљавање. Тридесет и четири процента компанија ове величине ангажовало је или планира да запосли, док је 34 одсто планирало да задржи исти број запослених. У поређењу са тим, само 18% компанија са мање од 20 запослених запослило се или планира да запосли, док 55% планира да задржи исти број запослених.
Међутим, величина није била највећи фактор у томе да ли је компанија запослила или ће запослити ове године. Повећана потражња за њеним производима или услугама била је примарни утицај који је навела 81 посто компанија које запошљавају. Веће компаније (са 20 или више запослених) су такође имале већу вјероватноћу да се запосле јер су се осјећале оптимистично у погледу економије - 36% је навело побољшање економских изгледа као разлог због којег запошљавају.
Највећи разлог зашто компаније не запошљавају?
Није изненађујуће, то је недостатак потражње за њиховим производима или услугама (40 процената), праћено економском неизвесношћу (39 процената), не-здравственим трошковима пословања (26 процената) и континуираном неизвесношћу у Вашингтону (20 процената).
Анкете из претходних калорија пријавиле су порезе и прописе који су ометали раст малих и средњих предузећа, али ово истраживање показује да иако су и порези и прописи фактори у запошљавању, они нису главни фактори за не запошљавање. Власници малог бизниса су разумна партија, а оно што се дешава у њиховим властитим компанијама - а не фактори изван њихове контроле - је главни покретач њихових избора.
Такође постоје неке охрабрујуће вести међу компанијама које су ангажовале или планирају да запосле ове године: Невјероватних 82 посто планира да запосли запослене на пуно радно вријеме, док 29 посто планира запослити запослене на неодређено вријеме, 19 посто планира запослити сезонске раднике и 10 проценат планира да ангажује раднике по уговору.
Као што власници малих бизниса знају, запошљавање стално запослених је скок вјере будући да фулл-тимерс обично кошта више од других типова запослених у смислу обуке, бенефиција и зарада. Поред тога, мали број предузетника ужива у томе да запослене на пуно радно време обнови само да би их поново ослободио - тако да се власници предузећа обично осећају прилично уверени пре него што донесу ново стално особље.
Преваленца власника бизниса који су посвећени сталном запошљавању значи да се значајан проценат предузетника осећа оптимистично у погледу своје будућности - и то је добра вест.
Хиринг Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
