Ако чекате да чујете да ли је ваш завршни интервју прошао довољно добро да компанија продужи понуду, немојте напустити свој тренутни посао док не будете сигурни да је компанија примила ваше писмено одобрење за понуду за посао. Као што размишљате о остављању свог садашњег послодавца за другог, живите по изреци: "Не вјерујте у то док не видите."
Инитиал Цонтацт
Након што сте се упознали са интересовањем компаније да вас запосли, слушајте шта менаџер запошљавања има да каже без прекида. Онда изразите своју захвалност за њено повјерење у ваше вјештине и квалификације. Без прегласне захвалности, реците како вам је драго што вас је изабрала за кандидата који најбоље одговара послу. У неким случајевима, службеник за запошљавање ће проширити почетну понуду за посао, на коју бисте користили исти тип одговора, али изразите своју захвалност свима који су укључени у процес доношења одлука.
$config[code] not foundВриттен Оффер
Када примите тај дуго очекивани позив, немојте се толико узбуђивати да одмах одговорите: "Када ћу почети?" Прво питање које се поставља је: "Када могу очекивати вашу формалну, писмену понуду?" Тражење писмене понуде присиљава компанију да настави са широко прихваћеним стандардима за запошљавање нових радника. Чак и тада, само зато што сте добили писану понуду за посао не значи да обавезно имате обавезујући уговор о раду или да компанија не може касније да поништи понуду.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитања
Поставите питања која желите да менаџер запошљавања одговори или током овог разговора или у писаној понуди за посао. Основна питања обухватају: "Шта укључује пакет погодности компаније и да ли постоји период чекања на подобност?" и "Хоћемо ли сада разговарати о мом почетном датуму или чекати док се не заврше сви кораци пре запошљавања?" Ако менаџер запошљавања или службеник за запошљавање каже да ће сви релевантни детаљи бити у писаној форми, кажете да се радујете добијању писмене понуде. Поставите питања из позитивног става да би вам било јасно да намеравате да прихватите понуду, ако јесте.
Кораци пре запошљавања
Након што менаџер запошљавања или службеник за запошљавање каже да је у писаној форми понуда за посао, потврдите датум који можете очекивати и колико времена имате да одговорите. Питајте о корацима прије запошљавања, који често укључују провјеру позадине и преглед дрога. Не постављајте питања на начин који би могао да промени перцепцију о вама, као што је "Не тестирате дрогу, зар не?" или "Да ли ваша позадинска провера тражи осуде или хапшења и осуде?" Једноставно питајте: "Хоћете ли послати информације о лабораторији у којој бих требао пријавити свој преглед дроге?" и понудити додатне информације за процес прије запошљавања, као што је листа референци.
Амбиваленција
У неким случајевима, можда имате мешана осећања о компанији, послу или да ли се заиста уклапате у културу радног места. Иако неформална понуда за посао преко телефона сугерише да се компанија добро осјећа у погледу ваше подобности, то је само половина једнаџбе. Мораш да верујеш да правиш прави избор. Пре него што имплицирате да ћете прихватити понуду, притисните за писану понуду, посебно ако нисте 100% сигурни да је то стварна понуда.
Закључак
Завршите свој телефонски разговор рекавши: "Поново, хвала вам на повјерењу у моје способности. Радујем се пријему писане понуде, и ако будем имао питања, назват ћу вас прије него што пошаљем свој одговор на понуду, у писаној форми. " Ако имате конкретне датуме на које можете очекивати писану понуду и на које ћете одговорити, поновите их у својим коначним коментарима током позива.
