Лоше извршне перформансе штете компанији, узрокујући губитак или заношење и спречавајући друге запослене да напредују. То се може догодити из више разлога, али посебно, руководство вишег руководства захтијева побједнички стил, супериорно просуђивање и дубоки талент. Неуспјех у било којем од ових капацитета може поткопати иначе изузетног запосленика, и ако га желите задржати морате га демотирати. Он може бити и на нижем руководећем положају, поготово ако се слаже да није био добар у свом тренутном послу. Ипак, ово је најбољи сценарио, а многе демотивације су још горе. Глатки процес захтева пажљиву припрему.
$config[code] not foundДемотион версус Терминатион
Једини пут када бисте требали понудити деградацију извршној власти, умјесто да је отпустите или присилити да поднесе оставку или се пензионише, је када руководећи тим има добар разлог да жели да остане у компанији. Демокције могу створити логистички неред у организацији. Они такође обично понижавају деградираног радника и могу да повриједе њену лојалност компанији и можда чак и њену посвећеност да добро обавља посао. Ови исходи нису неизбежни, али су довољно уобичајени и довољно озбиљни да ваша компанија не би требало да их ризикује уколико извршна власт не понуди одличну вредност за компанију у неком другом својству. Виши руководиоци често поседују такав таленат и могу се много боље искористити у некој другој улози, чак и ако нису старији.
Припрема за Демокцију
Једном када се обавежете да ћете извршити деградацију, направите све неопходне припреме пре него што то урадите. Јасно идентификујте нову позицију коју бисте запослени заузели. Направите прелиминарни распоред о транзицији, иако оставите простор за преговоре о детаљима. Разговарајте са људским ресурсима како бисте добили потпуне информације о свим промјенама које ће се десити у вези с његовим накнадама и накнадама, што може бити прилично компликовано за руководиоце на вишим позицијама, и имати ове информације спремне. Разговарајте са правним савјетником како бисте разговарали о могућности тужбе, јер запослени на високом нивоу често посједују знање и средства за тужбу у тим околностима. Предвидите питања и примедбе извршне власти.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПонуда алтернативне отпремнине
Многи људи ће изабрати да престану са радом него да прихвате мање позиције. Они то могу учинити из огорчења, опортунизма или искреног неслагања са одлуком. Без обзира на њихове разлоге, руководиоци знају да имају јаке вјештине које су до сада постигле, и могу се ослонити на те вјештине како би добили нови посао другдје. Планирајте да покажете свом извршном руководиоцу да сте то очекивали тако што ћете припремити разумни отпремнински пакет као алтернативу њеној деградацији. Отпремнине су уобичајене за руководиоце у америчким предузећима и могу одбити правне изазове у овим ситуацијама.
Разговор о демотивацији
Планирајте чврст, али топао интервју. Доведите извршну власт у своју канцеларију, заједно са свим осталим члановима руководећег тима који су имали директну улогу у доношењу одлуке. Јасно и чврсто објасните извршној власти да је његов учинак у његовој садашњој улози неадекватан и да тим руководства жели да размотри могућност да преузме други посао у компанији. Овде долази топлина. Објасните зашто би он био добар за мање позиције. Нагласите важност позиције. Наведите да му нудите нови посао, јер он још увек има пуно тога да понуди, а ви га још увек желите у компанији. Објасните алтернативу отпремнина и јасно ставите до знања да он може изабрати оставку или деградацију, али да су то његове двије могућности. Одговори на сва питања и дај му недељу дана или више да одлучи.
