Током прошле године, власници малих предузећа су пажљиво доносили финансијске одлуке о запошљавању и компензацији, што ће вјероватно довести до одржавања или повећања продаје у наредној години. Неки запослени, с друге стране, нису били тако стратешки са својим финансијама као њихов послодавац.
Извештај Афлац ВоркФорцес за 2014. открио је да 56% запослених нема финансијски план који им помаже да постигну финансијске циљеве и да се припреме за неочекиване изазове или догађаје. И само 25% запослених у потпуности или снажно се сложило да су њихове породице финансијски припремљене за неочекивану хитну ситуацију.
$config[code] not foundНажалост, многи радници нису у доброј позицији да се носе са финансијским успонима и падовима у животу. Узмите, на пример, медицинске трошкове. Трошкови здравствене заштите запослених и даље надмашују повећање плата.
Шта то значи за послодавце? Радници пажљиво проучавају своје пакете бенефиција како би се борили против растућих трошкова здравствене заштите, а већина може прихватити мање плаћени посао, али са бољим бенефицијама.
Како финансијске бриге запослених утичу на ваше мало предузеће?
Власници малих предузећа се суочавају са тешким балансирајућим чином пружања свеобухватног скупа погодности за запослене са минималним утицајем на крајњи резултат компаније. Међутим, забринутост радника у вези са њиховом финансијском стабилношћу утиче на њих не само током њиховог радног времена, већ и на послу.
Афлацова студија је открила да су запослени назвали “лична финансијска питања” као главно питање које се не односи на посао и које их омета у раду. Финансијске бриге такође могу довести до повећаног изостајања са посла, смањења продуктивности и за неке, новог посла. Већина радника (57%) каже да ће вјероватно преузети посао с нижом плаћом, али боље добити.
Суштина је да су запослени на ивици финансијске литице и не утичу само на њих - она такође директно утиче на ваше пословање.
Финансијска оптерећења радника у оффсету са снажном понудом користи
Будући да финансијска несигурност запослених може негативно утицати на ваше пословање, размислите о томе да помогнете својим радницима да се заштите и, заузврат, заштитите своју компанију. Пружање свеобухватног пакета погодности је велики први корак који треба размотрити. Четрдесет један проценат радника који признају да ће вероватно у наредних 12 месеци тражити нови посао кажу да би побољшање њиховог пакета бенефиција задржало њихове тренутне послове.
Размислите о додавању добровољног осигурања као што су несрећа, инвалидитет, болница и критичне болести у ваше постојеће погодности, јер ће то побољшати ваше понуде без директних трошкова за вашу компанију. Премије за добровољно осигурање плаћају запослени који се одлуче за пријаву. Добровољни планови помажу у заштити финансијске сигурности запослених у случају покривене болести или повреде новчаним накнадама које се могу односити на надокнаде, одбитке или било које друге здравствене трошкове који нису покривени већим здравственим осигурањем.
Новчане накнаде из добровољног осигурања могу се користити чак и за плаћање трошкова живота као што су исплата хипотеке, комуналне услуге, дјечја скрб или плаћање аутомобила који се и даље повећавају када је радник превише повријеђен или болестан за рад.
Очекујем
Радници се могу суочити са финансијском несигурношћу, али као власник малих предузећа имате могућност да заштитите своју радну снагу свеобухватним користима, а све то уз побољшање вашег пословања.
Сада је вријеме да размислите о додавању различитих врста накнада, укључујући добровољно осигурање, и да га учините доступним вашим запосленицима у 2015. тако да ваши запосленици имају додатни слој заштите од растућих трошкова здравствене заштите.
Хеалтх Царе Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
