Непријатељски, непристојни или потцењени сарадници се лако идентификују, али није увек лако уочити контролног чудака који покушава да контролише сваки аспект посла, укључујући и ваше перформансе. Потреба за контролом одређених ситуација у раду и друштвеним односима је нормална. Међутим, ширење потребе да се доминира сваки аспект радног живота може постати деструктивно, што доводи до сукоба на радном мјесту.
$config[code] not foundИдентификујте проблем
Контролни колега може бити цијењен од стране менаџера на радном мјесту због његове воље и преданости. Већа лица могу да виде његов перфекционизам и пажњу - чак и опсесију - над детаљима као повољним. За колеге, међутим, контролни сарадник ће бити посматран као неко ко покушава да потврди ауторитет који нема, што може бити иритантно.
Узроци
Ако појединачни описи послова и области одговорности нису јасно дефинисани, један запосленик може несвјесно или чак намјерно узурпирати територију друге. Када дође до конфликта између два запослена, то се може приписати ставу „мог пута или аутопуту“ једне од страна која своје методе види као једини начин да пројекти успију. Контролни колега би могао имати основну несигурност у комбинацији са претјераним осјећајем властите важности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОдговорите
Колега вам можда говори како да радите свој посао иако сте га успешно обављали. Можда је поништио задатак који сте завршили и прерадили га у свом стилу. Ако ваш колега покуша да преузме задатак на којем радите, мирно га увјерите да сте га покрили. Наставите да то чините сваки пут када се усели са једноставним: "Имам ово." Уверавајте га уљудно и професионално да ћете тражити његову помоћ ако вам је потребна. Документујте конкретне инциденте у којима је ваш колега са контролом и наказа ометао ваш рад.
Дисцусс
Ако се понашање настави, договорите време за приватни разговор са колегом. Покажите му податке о инцидентима које сте документовали. Питајте зашто осјећа потребу да се укључи у детаље вашег посла. Објасните да се његово укључивање мијеша у вашу способност да обављате свој посао. Будите спремни са одговором ако он каже да не радите посао ефикасно и да он само покушава да помогне. Питајте га за конкретне примере. Ако то учини ваљано, потврдите то. Ако не, онда му реците да се не слажете с њим. Останите мирни и професионални и немојте се уплитати у аргументе. Реците му да постављате границе и границе и да сте сигурни да ће радити са вама у настојању да ријеши проблем.
