Урадили сте истраживање, обавили праксу и крстарите заједно са компанијом коју заиста волите. Шта сад? Ако желите да повећате своје шансе да привремену позицију претворите у посао на пуно радно време, узмите у обзир шта стручњаци за каријеру и менаџери за запошљавање траже (а шта нису), како бисте осигурали да ћете најбоље искористити своје способности стручна пракса. Ево најбољих начина да покажете своје вјештине и истовремено сигнализирате вашу жељу да подузмете сљедеће кораке ка дугорочној позицији када заврши стаж.
$config[code] not foundУрадите одличан посао
Иако је сврха било којег стажирања да научите више о индустрији и да добијете ваше прво искуство у каријери, много пута је то и продужени интервју за посао. Дакле, када вам стручњаци за каријеру кажу да најбоље искористите своје стажирање, ево шта они значе. Иако је то искуство учења, још увек можете да се истакнете као одличан извођач. Обавите основне ствари као што је приказивање на вријеме, обратите пажњу на детаље, проучите све своје радове прије него што их предате свом менаџеру, и будите проактивни у постављању питања рано, ако не разумијете у потпуности задатак. Све то показује да ви то схватате озбиљно и да имате потенцијал да будете запослени у суперзвезди.
Постављају питања
Ово се може чинити контраинтуитивним, јер дефинитивно не желите да идете около постављајући једноставна питања на која се може одговорити помоћу брзе Гоогле претраге, али поента је у томе да желите да покажете да покушавате да разумете посао и компанију у детаљније. На пример, ако имате задатак да направите табелу и знате неколико пречица које ће дати боље резултате са поједностављеном верзијом документа, питајте свог надређеног да ли постоји разлог због којег га треба у одређеном формату. Можда је то учинио бивши радник и нико никада није помислио да доводи у питање метод. Или алтернативно, поставите већа питања о функцијама посла и како одјели раде заједно ако гледате сталну улогу. Ово показује да сте радознали о томе како компанија функционише у много већој мјери.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБудите професионални
Ово је најлакше да овладате, али често и најчешће занемарене. Када говоримо о професионалности у канцеларијском окружењу, много тога што значи да обратите пажњу на друге запослене око вас и да пратите њихово вођство. Осим што се појављују на вријеме, свакако обратите пажњу на најбоље праксе о томе кога требате назвати или послати текст ако не можете радити или ћете закаснити. Исто тако, шта је канцеларија код облачења? Многа професионална подешавања данас не захтијевају одијело и кравату, али не идите у другу крајност и појавите се у одјећи која је прикладнија за одмарање код куће. Узмите знакове од шефа и других у вашем одјелу да бисте разумјели да ли су траперице у реду, или ако требате облачити посао цасуал. Други начин да покажете да сте спремни да будете запослени са пуним радним временом јесте да разумете динамику састанака тима или клијента. Ако сте позвани на ове састанке, да ли сте ви тај који се очекује да води биљешке? Да ли треба да говорите или је ваша улога да слушате тихо? Ако нисте сигурни, увек питајте. Вјеровали или не, ваш менаџер ће бити одушевљен да види да размишљате унапријед.
Мрежа уи из канцеларије
Увек је супер да се спријатељите са другим приправницима у канцеларији, али ко још може помоћи вашој каријери дуго и краткорочно? Осим умрежавања са онима из вашег тима, можете ли организовати ручкове или састанке кафе са другима у одјелу? Постоје ли други менаџери или шефови одјела који могу понудити савјете или савјете за каријеру? Обавезно питајте о индустријским организацијама које можете да се придружите или које организације у вашој канцеларији сматрају корисним. Ово је одличан начин да упознате друге у индустрији и развијете широку мрежу контаката. И на крају, размислите о овоме као о дугорочном потезу у каријери, а не о краткорочном настојању да се посао запосли. Чак и ако компанија са којом сте интернирао нема отворених позиција, повремено останите у контакту са својим менаџером. Радна мјеста се стално мијењају и често менаџери одлазе и придружују се новим компанијама гдје су задужени за запошљавање нових талената. Ако сте били стажиста, они ће се сетити.
Питајте о могућностима за пуно радно вријеме
Ево истине о запошљавању менаџера: они не претпостављају аутоматски да желите посао са пуним радним временом након завршетка стажирања. Поготово ако су у одјелу гдје су стажисти уобичајени, видјели су да њихов дио људи долази на један семестар или љето, узимају искуство, а затим одлучују да не желе радити у индустрији, уместо тога, или навести друге разлоге зашто не желе да остану. Зато будите директни, иако професионални, и саопштите своју жељу за преласком на пуно радно вријеме. И разговарајте са другима, као што су ХР и други менаџери за запошљавање како би добили до знања да вам се свиђа компанија и да желите да будете дио тима дугорочно.
На крају, само будите велика особа.Менаџери разумију да учите конопце и немате све одговоре. Често оно што им је стварно потребно за почетне позиције су људи којима вјерују и знају да могу тренирати. Лако је тренирати за неке специфичне задатке, али није увијек лако пронаћи поуздане чланове тима.
