Град Миннеаполис креће напријед са контроверзним планом боловања који је предложен прошле године, обавезујући власнике градских предузећа да осигурају зарадјено болесно и сигурно вријеме за све раднике у Миннеаполису.
Контроверзни план боловања у Миннеаполису подигао је ниво беса међу власницима малих предузећа и послодавцима који кажу да би градска уредба требала препознати разлике између малих и великих предузећа и дати уступке малим.
$config[code] not foundУ априлу 2015. године, Градско вијеће је донијело резолуцију (ПДФ) о оснивању 19-члане радне групе, назване Воркплаце Партнерсхип Гроуп, која ће развити приједлоге политика око три кључна питања с којима се наводно суочавају радници с ниским примањима у Миннеаполису: крађа плаћа, правично заказивање, и зарадили боловање.
Међу предлозима које је изнела радна група је да сваки посао у граду треба да буде обавезан, по први пут икада, да свим својим радницима дају плаћено боловање и да одреде све радне распореде најмање 28 дана унапред.
Према плану за боловање у Миннеаполису, који се назива дневним редом радних породица, пословни субјекти који не планирају унапријед, како је прописано законом, морају плаћати запосленику додатно, укључујући најмање четири сата плаће ако је распоред прилагођен у року од 24 сата од смјене и један сат додатне “предвидљивости”, сваки пут кад се промијени распоред.
Штавише, послодавци ће морати да плаћају прековремени рад запосленима који раде више од 55 сати недељно, више од шест дана за редом, или ће добити мање од 11 сати између смена.
У овом предложеном плану, који би био најдалекосежнији у народу, запослени би имали право да затраже флексибилан распоред, као и да поднесу захтеве за пружање неге, озбиљне здравствене проблеме, образовање и друге послове.
Градски званичници који подржавају предлоге кажу да су правила неопходна јер недостатак приступа боловању уз све непредвидиве распореде дежурства држи људе у сиромаштву.
Међутим, многи власници малих предузећа и послодавци су бијесни због плана боловања у Миннеаполису. Они су забринути да би нова правила осакатила њихов бизнис, и снажно су се појавила у одлуцној кампањи како би позвала вијецнике да зауставе приједлоге да постану закон, или да их најмање смање.
У граду постоји више од 39.000 бизниса који имају најмање једног запосленог.
Брините и гурајте против предложених закона
Пословна заједница у Миннеаполису, од власника ресторана и продавница хардвера до предузећа за негу травњака и фризерских салона, бацила је велику тежину на предложене законе.
Они су од прошле године спаковали низ планираних састанака у просторијама заједнице и кафићима, наоружани тешким критикама за приједлог. Они кажу да су приједлози преоптерећени, изван додира, непрактични, и још горе - потенцијално разарајући за локалну економију.
На пример, власници фирми су приметили да према новим правилима распоређивања, послодавац ће бити кажњен за позивање радника ради попуњавања за другог који је поднео захтев за промену распореда, или који је отишао без икаквог обавештења.
"Зашто све мора да буде казна, и таква једнострана казна?" Упитао је један послодавац, Деепак Натх, партнер у Емпире Ентертаинмент. "Да ли ће нам платити планирање предвиђања ако их испланирамо, а они се не појаве?"
Власници тврде да су многи аспекти вођења малог бизниса непредвидиви, посебно у услужној индустрији. Оператер вучног камиона, на пример, рекао је да не познаје време четири недеље унапред и да ризикује да неће имати довољно радника за хитне случајеве у снегу, што ће заправо показати зашто напредно планирање не функционише за сва предузећа.
Ребецца Иллингвортх, власник Тинто Цоцина + Цантина у Уптовну, рекла је да би приједлог којим се захтијева плаћено боловање коштало би јој додатних 15.000 долара годишње. Она је рекла да подржава циљеве вијећа, али вјерује да би учинак могао бити значајан за предузећа без много простора за кретање у њиховим буџетима.
Даина Франк, још један власник музичког центра у центру града Фирст Авенуе, рекао је да је план тако тегобан и неупотребљив да готово гура предузећа да се преселе у друге оближње градове.
"Готово да се чини да је ово написао град Св. Павла", рекла је она.
Главна улица Савеза, заговарачка група која је подржавала веће минималне плате и боловања, позвала је на практичније и мање екстремне мере. Предложене измјене у групи би послодавцима заказивале распореде 14 дана унапријед, умјесто предложеног приједлога Градског вијећа 28. То је приједлог који је Вијеће обећало размотрити и покушати укључити у нове прописе.
Градоначелник Бетси Ходгес, која је у априлу прошле године обавила радничке реформе као жаришна тачка у својој адреси града, рекла је да је разговарала са власницима бизниса откад је почела радити на тој идеји, и схвата недавни талас повратних информација.
Планирано је да Воркплаце Партнерсхип Гроуп прослиједи свој план Градском вијећу крајем фебруара 2016. године, а чланови Вијећа намјеравају гласати о приједлогу до краја године.
Миннеаполис Скилине Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
