(ПРЕСС РЕЕЛАСЕ - 26. јун 2010.) - Било је сјајно видети АОЛ мала предузећа и њен највиши списак чланова одбора (сви предузетници и / или стручњаци за предузетништво) умешати се у недавни дијалог о промени дефиниције стажирања. Као што смо приметили у нашим недавним објавама на блогу, радно окружење за запошљавање изгледа другачије у свету растућих предузећа. Предузетничке организације, укључујући и добро финансиране и профитабилне компаније тамо, захтијевају менталитет ролл-уп-иоур-слеевес од ЕВЕРИОНЕ. Не ради се о сатима у сатима, већ о оствареном резултату. Највреднији ресурс предузетника је време, а инкрементална вредност од било ког ко је доведен на брод мора да превазиђе време које је потребно за обуку и управљање.
$config[code] not foundКако се стажисти уклапају у слику?
Па, као што Род Куртз из АОЛ Смалл Биз запажа: “Они могу бити посебно важни за мање, брзорастуће компаније, које су обично без средстава и неодлучне да у раној фази унајмљују пуно запосленика на пуно радно вријеме”. предност над великим бизнисом када су у питању приправници. Куртз истиче да, иако стажисти често могу постати гофери у великим организацијама, у мањим компанијама, имат ће више прилика да стекну практично искуство. Ипак, за предузетнике је важно да створе програм стажирања, колико год то било једноставно, да "извуче најбоље у ономе кога запослите". Више се нисмо могли сложити.
И изгледа да нисмо сами. Шта су неки други стручњаци имали да кажу?
- „Стажисти су веома важни за предузетничку компанију. Неки од мојих најбољих радника су нам дошли као приправници. ”Боб Парсонс, оснивач и извршни директор Го Дадди групе.
- „Имам пријатеља који је створио цијели посао користећи стажисте. Пре него што је заиста могао да приушти да запосли људе на пуно радно време, његов програм стажирања је био његов животни век, и то је био вин-вин - помогли су му да покрене свој стартуп и дао им је велико искуство и препоруку. Библија малог бизниса
- “То је побједа за оба дионика. Приправник добија менторство на највишем нивоу, а власник предузећа стиче компетентног, талентованог и гладног стажиста по веома јефтиној цени. Међутим, важно је у овом сценарију да власник бизниса осигура да приправник који је укључен у организацију обухвата исту дисциплину (радну етику) и увјерења (визију) које тренутна организацијска култура прихвата и одише. ”Гари Вхитехилл, оснивач: Тхе Релентлесс Фоундатион и Нев Иорк Ентрепренеур Веек.
- „За предузетнике који могу да одреде приоритете, изграде пројекте и ефикасно делегирају, стажисти могу бити драгоцени страствени играчи. Они такође пружају корисне тржишне податке, приступ легијама бета тестера и могу бити будуће особље које је лако за транзицију. “Јеннифер Хилл, ЦхаирВоман, Астиа НИЦ Савјетодавни одбор.
Могућност оглашавања
Желите да допрете до утицајне групе власника бизниса и младих професионалаца? Сазнајте више о могућностима оглашавања са урбанистима? Контактирајте нас на емаил протецтед
Абоут Урбан Интернс
Урбан Интернс (хттп://урбанинтернс.цом) је национално тржиште које повезује власнике малих предузећа са људима који траже посао са скраћеним радним временом и стажирање, локално и виртуално. Дефинишете позицију. Пружамо приступ премијерном базену талената који тражи низ могућности.
1
