Када потенцијални послодавац постави питања за интервју за посао о изазовима, он покушава да сазна које професионалне области представљају потенцијалне проблеме за вас и како их решавате. Не одговарајте на ову линију испитивања тврдећи да вам ништа не изазива, јер ћете наићи на то као на самоувјерен. Уместо тога, искористите прилику да покажете своје способности за решавање проблема.
Бехавиорал Интервиевинг
Предвидите да вам менаџер запошљавања поставља питања о понашању о изазовима. Могао би питати који је ваш највећи професионални изазов до сада. Анкетар жели да зна о времену када сте се суочили са тешким околностима и били у могућности да решите проблем на задовољавајући начин. Изаберите пример који показује вашу креативност, професионалност и стрпљење. На примјер, можете понудити примјер, као што је: „Једном сам имао клијента високог профила који је запријетио да ће отказати уговор с мојом компанијом због закашњеле наруџбе која јој је коштала значајан приход. Током неколико личних састанака, повратила сам јој повјерење увјеравајући је да се проблем никада више неће поновити, значајно смањио трошкове везане за њен уговор и особно се испричао члановима одбора и прихватио одговорност за кашњење. "
$config[code] not foundЦоллеагуе Цхалленгес
Можда ће вам бити постављена питања о интервјуу за сараднике. Испитивач процјењује колико се добро слажете с другима и како рјешавате конфликт унутар уреда када се он појави. Никада немојте говорити ништа лоше о колеги, што вас може учинити непрофесионалним. Уместо тога, фокусирајте се на позитивне начине на које компромитујете и с поштовањем управљате разликама на радном месту. На пример: „Једном сам дијелио уредски простор са изузетно неорганизованим колегом, а њена папирологија се често преносила на моје подручје, што је било врло фрустрирајуће. Уместо да се наљутим, понудио сам се да јој помогнем да створи организациони систем, који је обојицу учинио ефикаснијим и решио напетост у канцеларији. "
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦонфлицт Манагемент
Менаџер запошљавања може вас питати о времену када сте се носили са тешким шефом. Опет, немојте говорити лоше о бившим менаџерима, али искористите прилику да покажете како сте ефикасни у свом послу, чак и ако се не слажете са својим шефом. Можете одговорити на нешто попут: „Волим да документујем разговоре о критичним пројектима и то може бити изазов за мене када мој непосредни руководилац не сматра да је то неопходно. Да бих се борио против овог питања, након састанака са особом, увијек пратим е-маил који наглашава оно о чему се расправљало како би се осигурало да сам на истој страници са својим шефом и да разумијем што жели да учиним. Ако постоји било каква неусклађеност, имам е-маил пред собом тако да могу да кажем, на не-конфронтацијски начин, "верујем да смо се на овај датум сложили са овим процесом."
Профессионал Цхалленгес
Иако не желите ништа да кажете у интервјуу који би вас могао натерати да лоше управљате запошљавањем, будите искрени у вези са личним и професионалним изазовима и могли би вас обузети интервјуу. Ово је посебно тачно ако објасните како превазилазите или решавате проблематична подручја. Искрен одговор као: „Док уживам у могућности да радим на тимским пројектима, речено ми је да имам тенденцију да преузимам у неким случајевима. Да бих се борио против тога, пазим да се надгледам како бих био сигуран да нисам претеран, него да заузмем ефективну позицију члана тима, “показује да разумете своје слабости и да предузимате кораке да их исправите.
