Закорачите на било који подземни аутомобил, идите у било који кафић и прошетајте било којом улицом. Једна ствар коју ћете сигурно видјети је да се користи паметни телефон.
Пре двадесет година смо једноставно користили телефоне за упућивање позива или слање текстуалних порука. Сада, носимо цео свет око себе.
Од банковних детаља до контаката у друштвеним медијима, уредских апликација до алата за учење, ако их можете претворити у дигиталну платформу, наћи ћете их негдје на паметном телефону. За компаније, мобилни телефон је динамит комуникације и промјенио је начин на који послодавци раде, не само у САД-у, већ и широм свијета.
$config[code] not foundЗа предузећа у свим индустријама, мобилна технологија је обезбедила нове и иновативне начине да се ангажује са запосленима, повећа продуктивност и смањи трошкове пословања у све конкурентнијем свету. Компаније су сада мање забринуте како могу да остану безбедне када њихово особље користи сопствене уређаје у раду. Они су у крајњој линији више забринути како да искористе сву ову сјајну технологију тако да она користи особљу и клијентима. 64 одсто Американаца сада поседује паметни телефон са бројем корисника који прелазе 200 милиона у свим државама.
И не само велике организације могу искористити предности мобилних. За мала предузећа, предности смањења трошкова су прилично добре, а могућности да се ради паметније значи да постоји више шанси за успјех и да расту и краткорочно и дугорочно.
1. Боље ангажовање запослених
У многим предузећима у последњих неколико година, концепт бољег ангажовања запослених постао је врућа тема. Веће разумевање потреба и мисаоних процеса оних који раде за вас је најважније у добијању најбољег од њих. Ефикасно ангажовање такође омогућава предузећима да осмисле различите стратегије које помажу одржавању и његовању врхунских талената.
Предстојећи миленијуми су практично нераздвојни од њихових паметних уређаја и користе их за све, од куповине до разговора са својим пријатељима. Дубље ангажовање запослених може се постићи и ефикаснијим ажурирањем и комуницирањем, омогућавајући појединцима да раде и иновирају гдје год се налазили у свијету.
2. Повећана продуктивност
Приступ информацијама у трен ока, када је заиста потребан, помаже да се повећа продуктивност и остане испред игре. Запослени не морају чекати на позиве или папирологију. Они се одмах шаљу на њихов паметни телефон или таблет и то значи да могу брже да реагују и реагују.
Комбинирајте то са послодавцима који су предани да раде флексибилније како би добили најбоље од особља и имате рецепт за строжије радно и веће ангажовање. Будући да компаније могу брже да одговоре и на клијенте, то значи да су услуге и продаја побољшани.
Умрежавање и колаборативни рад могу се подузети било када, било гдје. Послодавац може да пошаље ажурирање пројекта запосленом и он или она може да га добије док путује на посао у подземној железници, враћа коментаре и покреће разговор, а не чека да се пријави или присуствује састанку на послу.
3. Приступачни градитељи апликација за мала предузећа
Предузећа нису ограничена потребом да велики покретачи и произвођачи, као што је Мицрософт, пруже релевантну апликацију за њих. Сада је могуће да имају прилагођене апликације направљене за било који посао и по цени која неће трошити новац из буџета користећи приступачан алат за израду апликација. Послодавци могу изабрати оно што им је потребно уз мало или нимало искуства у програмирању и имају предност скалабилности, што значи да могу почети са малим и изградити своју апликацију на нешто сложеније касније.
Ове врсте апликација се могу лако пренијети на релевантно особље и користити за побољшање продуктивности на различите начине.То може бити било шта, од обавештења о важном року или календару за запослене до нешто сложенијег, као што је наручивање робе и реализација пројеката између неколико запослених.
Апликације такође могу бити направљене да дефинишу пословни бренд и да буду бесплатне за потрошаче. Ово добро функционише за пословне субјекте као што су ресторани или одузимају опрему која клијентима даје више могућности и лакши приступ за куповину из менија. То такође значи да корисници имају спреман подсетник о бренду компаније на свом мобилном уређају, као и лак приступ услузи или производима које снабдевају.
4. О учењу на лицу места
Једна област у којој ангажовање запослених често пада, је пружање одговарајућег нивоа обуке и учења. Софистициране образовне апликације сада се могу додати мобилним телефонима који омогућавају особљу да учи на властиту брзину иу своје слободно вријеме.
Модули се могу преузети, тестирати напредак, пратити и похранити. Такође можете да ажурирате запослене канцеларијским прописима и стратегијама које вам омогућавају да задржите све у петљи без потребе за дуготрајним састанцима. Истраживања показују да су фирме које промовишу културу учења у свом канцеларијском окружењу 52% продуктивније. То може само довести до једне ствари: већег профита.
5. Оут оф Оффице Воркинг
Једна од главних промена које је нова технологија довела је то да многи запослени више не морају бити повезани са својим радним столовима. Уз услуге у облаку и паметне уређаје као што су мобилни телефони и таблети, они могу радити било гдје у свијету. То је довело до тога да се многе фирме, посебно оне мале и средње величине, заправо удаљавају од традиционалног уредског окружења. Запослени могу радити од куће, повезивати се преко Интернета, ажурирати своје паметне телефоне, међусобно се повезивати путем конференцијских и видео локација. Чак и ако запослени морају да долазе у канцеларију сваки дан, вероватноћа је да ће се пријавити код куће или када су на одмору, сортирајући е-пошту и реагујући на клијенте и друге чланове особља док су у покрету.
Закључак
Послодавци који се баве најновијом технологијом и крећу у мобилну телефонију без сумње ће имати предност на својим конкурентима. Начин на који радимо се мијења и држање корак са свим најновијим развојима је од виталног значаја ако компаније желе да расту и успију. Мобилна револуција би могла бити један од најважнијих тренутака у наредних двадесет до тридесет година.
Мобилна фотографија преко Схуттерстоцка
6 Цомментс ▼
