Свако може отићи у канцеларију послодавца и дати обавијест. Потребне су две речи: престао сам. Али преговарање о вашем одласку је далеко професионалнији начин да се поднесе оставка. Пружајући шансу свом послодавцу да постави својеврсни план, чини транзицију много лакшом за све укључене. Наравно, ви сте највећи део једначине, тако да је важно да све своје патке узмете у ред пре него што отворите тему.
$config[code] not foundОрганизујте свој професионални живот прије него што споменете планове за одлазак. Све на свом столу. То укључује не само исправљање датотека и уклањање личних докумената са рачунара, већ и састављање листе изванредних пројеката, укључујући извјештаје о напретку и рокове за сваку од њих. Ове информације ће бити суштински дио ваших преговора о оставци, посебно када је у питању одређивање датума одласка.
Погледајте приручник компаније о правилним процедурама за давање вашег обавештења и проверите ваш уговор о запослењу да бисте видели колико је времена послодавац тражио да дате. Две недеље је типично, али будите сигурни да добијете потврду јер може бити дуже. Не желите да запалите мостове на одласку, зато се држите договореног времена када улазите у преговоре.
Погледајте нематеријалну имовину која вам дугује изван ваше основне зараде. Имате ли неискоришћено време одмора? Да ли постоји бонус на крају године? Да ли је део вашег прихода заснован на провизији? Шта је са расподелом профита и акцијама? Иако послодавац не може нужно да задржи неискоришћени годишњи одмор или провизије, можда ћете морати да преговарате да бисте добили неке друге погодности посла. На пример, ако останете четири недеље, а не два, можете добити процијењени бонус на крају године.
Закажите састанак са шефом да бисте дали ваше обавештење. Покажите мало кајања - без обзира колико сте задовољни - и укратко објасните разлоге вашег одласка. Реците му да бисте желели да дате своје обавештење о политици компаније, али сте више него спремни да останете дуже како бисте помогли у обуци замена или пројеката транзиције другим члановима тима. Одатле преговарајте о условима вашег одласка, као што су када предати пројекте и коме, и било какву обуку коју ћете можда морати да пружите онима који рукују вашим рачунима. На крају састанка, питајте за све што сматрате да заслужујете - у разумном року, наравно.
Савет
Увек кажите свом шефу пре него што кажете неком другом о својим плановима да поднесете оставку. Никад не знаш ко има ухо твог шефа. Последња ствар коју желите је да неко други разбије вести пре вас. То би могло да оштети преговоре.
