Запошљавање не мора бити тешко: овдје су 4 изазова и њихова рјешења

Власници малих бизниса су оптимистични у вези са скоро свим, укључујући и планове за запошљавање, према најновијим Веллс Фарго (НИСЕ: ВФЦ) и Галлуп Смалл Бусинесс Индеку. Више од три од десет (31 проценат) предвиђа да ће број радних места у њиховим компанијама расти у наредних 12 месеци; само 6% каже да ће се смањити.

Изазови у запошљавању малих предузећа

Међутим, иако су власници малих предузећа сигурни да ће имати отворена радна мјеста, они нису толико сигурни да ће их моћи испунити. У ствари, истраживање је идентификовало четири главна изазова са којима се власници малих предузећа сусрећу приликом запошљавања нових радника. Ево ближег разматрања проблема и могућих решења.

$config[code] not found

Проблем 1: Тешкоћа у идентификацији квалификованих кандидата је далеко највећи проблем који власници малих предузећа наводе. Више од половине (52%) каже да је то изазов, па ако је то нека утеха, нисте сами.

Решења:

Формирајте однос са локалним колеџом, универзитетом или програмом образовања одраслих чији дипломанти одговарају вашим потребама. Многе такве организације би биле спремне да имају прилику да за своје ученике добију прилику за посао.
Баците ширу мрежу. Ако вам требају специјализовани радници које ваша заједница нема, размислите о оутсоурцингу удаљеним радницима у другим деловима државе, земље или чак у иностранству.

Проблем 2: Четрдесет и три одсто власника малих предузећа кажу да имају потешкоћа да знају колико ће кандидати за посао радити када буду запослени. Као власник мале фирме, вријеме је драгоцјено и не желите да га трошите доводећи некога на брод само да бисте сазнали да је то лоше.

Решење: Немогуће је са потпуном сигурношћу предвидети како ће нови запосленик радити у вашем послу, али можете побољшати изгледе за успјех тако што ћете:

Вођење интервјуа са више људи у вашем послу. Да се руководилац одељења и непосредни руководилац позиције придруже интервјуу или да воде одвојене разговоре. Када се кандидат налази на вашој ужи избор, нека се састану са другим члановима одјела које ће се придружити; на тај начин, можете добити дојмове и повратне информације од свих пре него што направите понуду за посао.
Дајте тестове пре запошљавања. Можете пронаћи компаније које пружају вештине или тестове личности, или сами направите тест који ће вам омогућити да се заиста усредсредите на запослене са тачним вештинама које желите.

Проблем 3: Готово једна трећина (32%) испитаника у анкети каже да су људи који се пријављују за посао у свом бизнису или преквалифицирани или недовољно квалификовани.

Решење: Ако не добијате праве типове кандидата, проблем може бити у вашем приступу оглашавању позиције. Пробајте ове тактике:

Побрините се да ваш опис посла буде кристално јасан о вјештинама и искуству који се не могу преговарати, као и онима који су „лијепо имати“. Обезбедите што више детаља о дужностима и одговорностима на послу. Ово би требало да помогне људима без неопходних вештина да сами изаберу.
Промените начин на који оглашавате. Огромне, генералне табле за тражење посла као што је Монстер.цом можда неће добити најбоље резултате. Потражите нишне одборе за тражење посла у вашој индустрији и заједнице које су фокусиране на вашу локалну заједницу.
Лакше је него икада допријети до људи које познајете и рећи им да сте запослени. Зар не бисте радије интервјуисали некога кога је препоручио контакт од поверења? Користите друштвене медије и умрежавање у особама да бисте проширили ријеч о свом отвореном послу.

Проблем 4: За запослене подузетнике неће бити изненађење да 32 посто подузетника у истраживању једноставно немају времена ни средстава за проналажење најбољих кандидата.

Решење:

Ако је могуће, преусмјерите рад на регрутирање кандидата за посао једном од ваших менаџера. Нека их сортирају кроз све апликације и наставе и прикажу вам најбоље опције.
Користите софтвер за регрутовање. Не можете у потпуности аутоматизовати процес запошљавања и запошљавања, али га софтвер може учинити много лакшим. Погледајте листу најбољих програма за запошљавање за мала предузећа и погледајте да ли постоји онај који задовољава ваше потребе.
Не журите. Знам да сте жељни да попуните своја радна места, али ово је једна ситуација у којој је паметно да то успорите. Када сте идентификовали најбоље могуће кандидате, не журите са интервјуом или процесом разматрања. То је једини начин да осигурате да добијете најбољу особу за тај посао.

Имаге: Галлуп