Скоро свако предузеће мора да се суочи са неком врстом прописа од стране владиних агенција како би пословало у САД-у или негде другде. Многи од тих прописа су дизајнирани да штите потрошаче или подстичу конкуренцију. Међутим, постоје и негативни ефекти за бизнисе чак иу најбољим намерним прописима. Ево 25 прописа који би на неки начин могли утицати на вашу малу фирму.
$config[code] not foundПрописи који штете малим предузећима
Закон о приступачној њези
Често се назива "Обамацаре", Закон о приступачној скрби је био оспоравани закон који утиче на бизнисе и појединце. Предузећа са више од 50 запослених могла би се суочити са казнама због тога што не пружају могућности здравственог осигурања запосленима. И многи су морали да се носе са повећањем премија. Међутим, одређена правила могла би се промијенити под новом управом, јер су предсједник Доналд Трумп и Конгрес већ подузели кораке ка барем дјеломичној укидању.
Федерални порезни закон
Савезни порески закон укључује многе различите захтеве и прописе за предузећа различитих величина. Будући да је то тако компликовано и свеобухватно, оно може представљати велики терет за мала предузећа која морају посветити вријеме и ресурсе како би тачно одредили што се од њих тражи.
Овертиме Рулес
Ово је можда метак који су мали бизниси избегли. Међутим, релативно ново правило које се односи на плаћање прековременог рада за раднике могло би додати додатни терет. Иако је ово правило блокирано судским поступком, предузећа свих величина могла су да виде велику промену у граници ослобађања која одређује који запослени имају право на плаћање прековременог рада.
Државни извођач радова
За предузећа која имају владине уговоре или подуговоре, постоји правило да радници морају бити плаћени најмање 10,10 долара по сату за рад по тим уговорима.
Мандатори Сицк Леаве
Такође, постоји правило да државе уговорнице морају обезбедити запосленима до осам дана плаћеног боловања годишње.
Правила независног извођача радова
Будући да све више и више предузећа користи помоћ независних извођача у односу на традиционалне запосленике, правила која се тичу тих извођача се мијењају. У неким случајевима, ако се извођач радова у већем дијелу свог посла и прихода ослања на посао, посао мора испунити неке од истих захтјева као и код традиционалног запосленика.
Закон о безбедности и здрављу
Предузећа морају да обезбеде безбедно и хигијенско радно окружење запосленима, у складу са Законом о безбедности и здрављу из 1970. године. Док је стварање безбедног окружења готово сигурно плус за било који посао, то такође значи да се многи морају подвргнути честим инспекцијама и другим временским условима процесима.
Захтеви за извештавање о полу, етничкој припадности и плаћању
Да би се борила против дискриминације и разлика у платама, Комисија за запошљавање за једнаке могућности жели да захтева од предузећа са 100 или више запослених да пријаве колико запослених имају у различитим половима и етничким групама и колико су ти запослени плаћени. Ово може довести до више времена утрошеног на папирологију и потенцијално довести до још више препрека за предузећа која имају легитимне разлоге за потенцијалне разлике у плаћама.
Закон о чистој води
Иако би се већина предузећа сложила да је заштита извора чисте воде добра ствар, постоји дио Закона о чистој води који неки сматрају да би могао ограничити пословну активност. Правило каже да мочварна подручја могу бити заштићена водна тијела. Тако се предузећа или власници имовине који се налазе на или близу мочвара могу суочити са бројним препрекама када покушавају да направе било какве радове на изградњи или реновирању своје имовине.
Правила емисије угља
Индустрија угља је строго регулисана правилима о чистом ваздуху.Тако би мали бизниси, укључујући и оне који снабдевају опремом велика постројења на угаљ, могли да укажу на потребу за њиховим производима или услугама. Међутим, тренутно постоји жалбени случај у радовима који би могао видјети неке промјене правила.
Царбон Емиссионс Рулес
Постоје и правила о емисији угљика која се примјењују на добављаче енергије. Иако мала предузећа нису често одговорна за производњу енергије сама, ови прописи могу потенцијално довести до повећања цијена за потрошаче енергије, што може укључивати и мала предузећа.
Програм управљања ризиком ЕПА
Иако је вјероватније да ће овај програм утјецати на велике пословне субјекте него на мале подузетнике, програм управљања ризиком ЕПА-е може довести до тога да предузећа троше одређене ресурсе на креирање планова за хитне случајеве и управљање ризиком.
Истина у оглашавању
У рекламне или маркетиншке материјале не можете укључити лажне или обмањујуће тврдње. Предузећа која то чине могу се суочити са казнама или другим казнама. И опет, већина малих предузећа се не би противила. Али, такође морате бити у могућности да направите резерву за све тврдње које сте направили у вашем оглашавању са доказом који може да издржи изазов. То би могло довести до додатног посла за вас, иако је тај закон намијењен само за заштиту потрошача од лажних информација.
Закон о поштеном паковању и означавању
Предузећа која продају храну или другу паковану робу морају навести све састојке на етикети, заједно са информацијама о самом производу, локацији пакирања и дистрибуције. Све информације морају испуњавати и стандарде Закона о истини у оглашавању, или се предузећа могу суочити са казнама.
ФДА Прописи
Ако продајете производе на бази хране изван ваше државе (осим одређених производа које умјесто тога надзире УСДА) морате се регистрирати као установа и суочити се с инспекцијама и другим прописима с ФДА.
Државне и локалне инспекције
Ако имате мању или кућну фирму у којој се производи за продају хране продају - чак и ако то чините само у вашој држави - још увијек подлијежу инспекцијским и другим прописима од ваших локалних или државних влада.
УСДА Прописи
Пољопривредна предузећа су такође подложна бројним различитим инспекцијама и прописима у зависности од прехрамбених производа или других предмета које производе или продају предузећа.
Заједничка правила за запошљавање
Франшизни послови и подуговарачи који раде са другим предузећима могу се сматрати „заједничким послодавцима“ са тим другим странама. За оне мале бизнисе, то може значити суочавање са прописима који су намијењени предузећима са више запослених и већим приходима.
Минимална зарада
Савезна минимална плата за раднике који нису ослобођени је тренутно 7,25 долара. Тако да предузећа морају платити барем толико сату редовним запосленицима. Међутим, многе државе су недавно поставиле више минималне плате за запослене.
Осигурање за случај незапослености
Предузећа са запосленима су по закону обавезна да обезбиједе одређене врсте осигурања, укључујући компензацију радника, осигурање за случај незапослености и, у неким случајевима, инвалидско осигурање.
Закон о имиграцији и држављанству
Предузећа која запошљавају запослење у САД-у могу ангажовати само грађане САД-а или оне који су добили радне визе. Дакле, предузећа морају попунити потребне папире и доставити обрасце како би доказали усклађеност.
Закон о осигурању дохотка запослених
Ако имате запослене на пуно радно време, од вас се такође може тражити да им дате опције пензионих накнада.
Регулација крађе идентитета
Ако ваше предузеће прикупља финансијске или личне податке од купаца, можете бити одговорни ако је та информација украдена или употребљена у било каквим схемама крађе идентитета.
Фидуцијарна правила за савјетнике
Намењено да заштити инвеститоре од сукоба интереса од стране инвестиционих саветника, Одељење за рад фидуцијарно правило ставља неке додатне трошкове усклађености на професионалце који пружају финансијске савете и смернице. Иако би ово могло потенцијално да помогне у заштити малих предузећа која користе ове услуге, то би такође могло довести до повећања трошкова.
Услови за лиценцирање државе
Нису сви пословни прописи дошли са савезног нивоа. Свака држава такође има свој сопствени скуп услова за лиценцирање које морају испуњавати предузећа. Истраживање и праћење ових захтева може да захтева драгоцено време и ресурсе од малих предузећа.
Цапитол Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
