Према савезном закону, ваш послодавац мора да обрачуна не-дискреционе бонусе у редовној сатници. Недискрецијски бонуси - као што су задржавање, присуство и бонуси за производњу - имају за циљ да подстакну запослене да раде више или да остану у компанији. Када одређујете сатницу за бонус, размислите о врсти бонуса.
Врсте бонуса
Дискреционе бонусе се дају по властитом нахођењу послодавца, обично без претходног обавештења запосленог. Ови бонуси се не заснивају ни на једном претходном уговору, уговору или обећању и не би требало да буду укључени у вашу редовну сатницу. На пример, бонус који се плаћа као поклон у посебним приликама, као што је Божић, је дискреционо и не би требало да буде укључен у вашу редовну платну стопу. Међутим, недискрецијски бонус је облик подстицајне плате. Од самог почетка, послодавац поставља специфичне стандарде које запослени мора да испуни да би добио бонус.
$config[code] not foundСтраигхт-Тиме Вагес
Ваша равноправна плата је ваша надокнада која се обрачунава по редовној сатници и не укључује плаћање прековременог рада. Ако не радите прековремено, схватите да је ваша сатница за не-дискрецијски бонус једноставан. Једноставно помножите редовну сатницу са својим радним временом. Додајте бонус у укупан износ, а затим поделите резултат према радном времену. На пример, када запослени плаћа недељно, зарађујете 12 долара по сату, радите 40 сати недељно и добијате бонус од 50 долара. Помножите 40 пута 12 $ да добијете 480 $. Додајте бонус од $ 50 до $ 480 да бисте добили $ 530. Поделите $ 530 са 40 да би добили вашу сатницу од $ 13.25.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТоком времена
Ако радите прековремено, израчунавање сатнице може бити тешко. Прековремени рад се плаћа 1,5 пута у односу на редовну сатницу; међутим, ако добијете бонус који није дискреционо, прво морате да израчунате своје зараде у правом тренутку, а затим израчунате прековремени рад. На пример, радите 48 сати у одређеној недељи. Помножите 48 са редовном сатницом од $ 12 да бисте дошли до 576 $. Затим додајте бонус од $ 50 на $ 576 да бисте добили $ 626. Поделите $ 626 за 48 сати да бисте дошли на вашу редовну сатницу од $ 13.04. Будући да сте већ израчунали све своје сате на редовној сатници, да бисте дошли до стопе прековременог рада, израчунајте редовну стопу према полувремену. На пример, $ 13.04 помножено са.5 износи $ 6.52. Да бисте пронашли вашу стопу прековременог рада, додајте $ 13.04 до $ 6.52, што износи $ 19.56.
Тотал Паи Витх Овертиме
Да бисте одредили вашу укупну плату за период плаћања ако радите прековремено и примате бонус који није дискрециони, додајте вашу зараду у реалном времену и платите прековремени рад након фактурисања бонуса. На пример, 40 сати помножено са редовном стопом од $ 13.04 једнака је равномерној плати од $ 521.60. Осам прековремених сати помножених са стопом прековременог рада од 19.56 долара долази до прековременог рада у износу од 156.48 долара. Додајте $ 521.60 до $ 156.48 да бисте добили укупне недељне плате од $ 678.08.
