Имате добар разлог да будете забринути за бившег лошег шефа или негативног послодавца. Иако мислите да је напуштање компаније завршило ваш однос, то је можда далеко од истине. Ако тражите запослење, можда ћете открити да ваш бивши послодавац има нешто да каже о вашем раду, а можда и не представља вашу стварну способност, посебно ако постоје још негативна осећања. Из тог разлога, добра је идеја да се ствари реше што је више могуће како би се побољшали изгледи да негативни бивши послодавац неће угрозити ваше будуће изгледе за посао.
$config[code] not foundКееп Цоммуницатион Опен
Већина кандидата за посао мора проћи референтну провјеру код свог бившег послодавца. Једна од најбољих ствари коју можете да урадите ако сте имали негативног бившег шефа је да задржите комуникационе линије отворене. Разговор са вашим бившим супервизором је добар први корак ка побољшању потенцијално негативне референце. Ово је посебно случај ако сте добили отказ. Ако је тако, контактирајте свог бившег шефа и обавестите га да тражите ново запослење. Сазнај шта ће рећи ако буде тражио референцу за посао. Покушајте да се побринете да ваш шеф буде искрен у току референтне провјере. Ово је прописано законом, али то не значи да ће сви послодавци поштено проценити вашу радну историју.
Иди на ХР
Одељење за људске ресурсе на вашем бившем послодавцу може вам пружити бољу идеју о томе шта ће бити укључено у вашу референтну провјеру. Реците ХР-у да тражите нови посао и желите да се држе чињеница које се тичу вашег посла. Ако имате добру радну историју осим искуства са лошим шефом, реците им да желите да истакнете неке позитивне аспекте вашег рада. Ако можете да набавите копију позитивног прегледа перформанси да бисте га користили као пример, набавите га - можете га тражити. Одељење за људске ресурсе обично не даје никакве информације осим датума вашег запослења, радног места и накнаде. Већина одељења за људске ресурсе има успостављене политике и процедуре које им забрањују да пруже много више од тога. Ипак, добра је идеја да се пријавите с њима, јер вам они могу помоћи у датим околностима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФинд Анотхер Референце
Иако сте имали лоше искуство са негативним шефом, шансе су да можете наћи референцу са другом особом код вашег бившег послодавца. Вероватно сте имали добра искуства са другим појединцима у компанији - пронађите оно у кога имате поверења и замолите је да буде референца - то може бити сарадник или вођа тима. Обезбедите јој неке информације о врсти посла који тражите и врсти питања које посао може тражити. На тај начин ваша референца није затечена када вас позове потенцијални послодавац. Такође можете питати клијента са којим сте радили за референцу; Запамтите, то не мора бити ваш бивши шеф. Ако наведете име, посао би могао назвати ту особу, а не ваш претходни шеф.
Бе Трутхфул
Увек треба да будете искрени у односу на своје бивше послодавце и ваш однос са њима. Ако сте били отпуштени са претходног посла, нека вам посао открије разлоге и пустите их да знају шта радите како бисте побољшали своје радне односе ако је потребно. Ако имате позитивне препоруке и направили кораке у својим тренинг и пословним мрежама, истакните своја достигнућа и учините их познатим регрутима. Многи људи су имали негативне послодавце и лоша радна искуства у прошлости, само да би изашли напријед и пронашли бољи посао са добрим новим послодавцем.
