Скоро свака компанија или бизнис са значајном величином има једну или више евалуација запослених или програм евалуације учинка запослених. Постоје многи разлози због којих послодавци обично имају формалне процјене запослених. Евалуације су вриједан алат за процјену. На пример, они се често користе за рангирање запослених по учинку, како би се на прави начин распоредиле награде или бонуси за најуспешније запослене. Евалуације имају важан пословни смисао; међутим, не постоје законски услови за послодавце да управљају програмима евалуације запослених.
$config[code] not foundПроцене учинка запослених
Према Одјелу рада САД-а, Закон о поштеним стандардима рада заправо не захтијева оцјену рада. Федералне, државне и опћинске власти, међутим, опћенито захтијевају од једног или другог закона да воде дјелотворне процјене запослених у државној служби. Северна Дакота, на пример, захтева од државних органа да искористе државни систем одобравања запослених за своје запослене. Послодавци из приватног сектора, међутим, нису обавезни да управљају програмом евалуације запослених, иако за то постоје добри пословни разлози.
Програми евалуације запослених
Управљање ефикасним програмом евалуације запослених може потрајати, а менаџери и одјели за људске ресурсе троше много времена на њих. Типично, супервизор ће припремити писмену процјену за запосленика, прегледати га с њом, а затим представити евалуацију људским ресурсима. Иако могу бити неугодни и за послодавце и за запослене, евалуације су важни алати за пружање вриједних повратних информација. Процене запосленог се такође обично чувају у кадровском досијеу ради евиденције. Обично се они односе на праћење учинка од периода евалуације до периода евалуације.
Разлози за процену запослених
Постоје многи разлози зашто би предузеће требало да користи програм евалуације запослених. Поред тога што омогућују начин награђивања високих радника и помажу у идентификацији могућих проблема, процјене могу правно заштитити послодавца. Користећи систем евалуације, послодавци могу легално документовати састанке са запосленим и разговарати о областима напретка, као и подручјима у којима је потребно побољшање. Евалуација такође нуди детаљан папирни траг који пружа заштиту ако дође време да се запослени прекине због лошег учинка.
Предности евалуације запослених
Суццессфацторс.цом наводи да систем вредновања запослених може смањити флуктуацију запослених. Међу разлозима због којих запослени дају за остављање послодавца - бољу плату, могућност да науче нове вјештине - сматрају да им недостаје признање од стране послодаваца, или недостатак поштовања. Послодавци могу користити процјене својих запосленика како би идентифицирали своју жељу за учењем нових вјештина, што је облик позитивног признања. Штавише, евалуације помажу послодавцима да препознају које запосленике награђују на опипљивије начине, као што су подизања и промоције.
Програми евалуације запослених
У пословном свијету постоји много различитих образаца и формата за евалуацију запосленика. Неке компаније процењују запослене на основу скала рејтинга, док друге користе писане наративе. Без обзира на било који специфични формат евалуације, већина предузећа захтијева да супервизори процјењују запослене у различитим областима. У зависности од врсте посла који обављају, евалуације обично укључују квалитет рада и учинак, учинак, понашање, став, перформансе услуга корисницима и колико добро запослени ради са другима.
