Ако требате брзо процијенити велики број кандидата, или ако попуните позицију која захтијева тимски рад и комуникацијске вјештине, групни интервју може бити учинковитији и ефикаснији од неколико састанака један на један. Изгубили сте лични печат појединачних састанака, тако да ћете морати да се додатно потрудите да се повежете са кандидатима.
Објасните процес
Многи апликанти никада раније нису присуствовали групном интервјуу и можда се осећају нервозно или несигурно шта да очекују. Започните састанак процјењујући колико ће трајати и описати процес који ћете користити за интервју и оцјену кандидата. На пример, обавестите их да ћете их касније позвати да учествују у неколико вежби за играње улога.Помозите апликантима да се осећају опуштеније тако што ћете од свих тражити да се представе, поред упознавања и описивања своје улоге у компанији. Понудите кратку презентацију која објашњава улоге за које запошљавате и како је то радити у компанији.
$config[code] not foundПоштујте понашање подносилаца захтева
За послодавце, главна предност одржавања групних интервјуа је способност да се процијени како кандидати ступају у интеракцију с другима и како они дјелују под стресом. Почните са процењивањем кандидата и пре него што почне интервју. Пратите за које подносиоце захтева разговори са другим учесницима и који се држе за себе. Такође приметите како проводе време пре састанка. Обратите пажњу на то да ли позивају или примају позиве на свом мобилном телефону, шаљу текстуалне поруке или проверавају рачуне на друштвеним медијима или прегледавају своје белешке.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрихватите сваког подносиоца захтева
За неке тражиоце посла, групни интервју може да се осећа понижавајуће и као "позив на стоку", а не истински напор да се утврди да ли постоји добар избор. Показати да цијените вријеме сваког кандидата и да желите темељно процијенити њихове квалификације. Прегледајте досије сваког подносиоца пријаве и поздравите све по имену. Погледајте један или два детаља наведена у резимеу или пропратном писму, тако да апликанти знају да имате искрен интерес да их упознате.
Процените у групама
Са интервјуом један-на-један можете само предвидети како ће се кандидат односити према другим запосленима. Са групним интервјуом, међутим, можете из прве руке да процените тимски рад и интерперсоналне вештине кандидата. Организовати групне активности у којима учесници морају да раде заједно како би завршили пројекат или постигли циљ. Обратите пажњу на то који чланови групе напредују и преузимају улогу лидера, а који следе. Такође приметите ко остаје миран и који комуницира ефикасно, поред тога што не може да поднесе стрес или изгуби стрпљење са члановима тима. Да би се осигурало да је процес праведан, замолите учеснике да направе кратак тест личности како бисте могли груписати људе на основу интроверзије, екстроверзије или радних стилова.
