Сукоб је нормалан у свакој радној ситуацији у којој се запослени могу осјећати незадовољно кратко вријеме. Ова динамика се значајно разликује од токсичног радног места, где је дисфункционално понашање норма. Потонули морал, манипулативно управљање и лоши радни односи само су неки од значајних знакова који карактеризирају токсично радно мјесто. Резултат је друштвена култура којој недостаје одговорност и повјерење и која је препуна фрустрација, што доводи до опадања укупних перформанси и повећања флуктуације запосленика.
$config[code] not foundАбусиве Боссес
На токсичним радним местима обично доминирају нарцисоидни менаџери који се фокусирају на то да изгледају добро и да побиједе под сваку цијену. Запослени постају мало више од оних који омогућавају понашање које одбацује критику на подређене. Компаније којима управљају овакви самоусмјерени директори трпе веће екстремне перформансе, јер негативне акције лидера преплављују сваки аспект организације.
Сукоб и несклад
Сукоб, неслога и напетост су норма у токсичном радном мјесту, гдје запосленици схватају да напредак овиси о зрцаљењу дисфункционалног понашања које они виде око њих. Према "Блоомберг Бусинессвеек", у овом концепту "емоционалне заразе", радници упадају у сличне обрасце понашања без обзира на њихове стварне особине личности. Запослени напуштају сарадњу и сарадњу за бацкстаббинг и један-упмансхип као преферирани пут за напредак.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФаворитизам у подизању и промоцијама
Фаворитизам у повишењима и промоцијама је широко распрострањен у токсичном радном месту. Један од примера је систем који је преовладао у озлоглашеној енергетској компанији Енрон, чији је одбор за ревизију перформанси поставио финансијске подстицаје за 400 руководилаца. Међутим, све одлуке су морале бити једногласне. Као резултат тога, запослени са блиским везама са члановима одбора имали су већу вероватноћу да брже напредују, и зарађују веће плате и бонусе, што је допринело атмосфери у компанији.
Недостатак унутрашње контроле
Недостатак унутрашње контроле је одлика токсичних радних мјеста. Суочени са опадањем морала, више руководство може спровести козметичке мјере које третирају симптоме, али не и узроке. Кадровско особље минимизира или игнорише понашање генералног директора. Документовани финансијски извјештаји - прекомјерна наплата или манипулација клијентима који не плаћају - постају уобичајени. Компаније које дозвољавају такву праксу остављају се отвореним за банкрот, инсолвентност и тужбе.
Мицроманагед Емплоиеес
Ако видите разумно преузимање ризика и иницијативу да се позади на стално надгледање, вероватно ћете искусити токсичну радну средину. То се назива "микроменаџмент", што одражава увјерење менаџера да се запосленицима не може вјеровати да правилно завршавају задатке, на вријеме или према спецификацијама. Приметићете да се радници претварају у "пријатеље" чије самопоштовање зависи од одобравања менаџера. Резултат остаје мање могућности за повратну информацију и растућу фрустрацију запослених.
Шта да радим
Када схватите да сте заглављени у токсичном радном месту, имате две опције. Можете покушати радити у компанији како бисте дошли до рјешења. Међутим, суочавање са нарцисоидним или злостављачким директором ће одузети много труда са ваше стране, и то ретко завршава добро за запосленог. Или, ставите ментално здравље изнад свега и пронађите други посао.
