Речено је да су мала предузећа кључна сила економије. Али људи су крвоток мале фирме.
Питања људских ресурса су јединствена у окружењу малог бизниса. Наша величина не само да нам омогућава да реагујемо на тржиште са већом брзином (плус), већ и агресивније осећамо утицај динамике тима (добра, лоша и ружна).
То ме доводи до данашње категорије карактеристика Бест оф 2010 Смалл Бусинесс Авардс. Овај пост је други у нашој серији од шест делова, стављајући у средиште пажње књиге у свакој категорији Награда за књигу. (Погледајте јучерашњи пост о књигама о предузетништву.) Данашња пажња је усмјерена на књиге о људским ресурсима.
$config[code] not found Категорија Људски ресурси је најмања категорија награде, са само 4 књиге. Ипак, не подцењујте ударац који ова 4 књиге пружају. Да ли тема открива шта нас мотивише као пословне људе; суочавање са трзајем на радном месту; давање поштовања запосленима; или пењање на љествици каријере - теме су од великог интереса за појединце и могу имати значајан утицај на крај Вашег пословања.4 књиге људских ресурса које су до сада номиноване укључују:
Мрква и штапићи не раде Изградити културу ангажовања запослених са принципима поштовања Паул Марциано
Погон Изненађујућа истина о томе шта нас мотивише би Даниел Пинк
Како доћи до врха Стратегије за успјех у каријери би Катхрин Уллрицх
Но Јеркс он тхе Јоб Ко су они, они им наносе штету и забављају их са вашег радног места би Рон Невтон
За добре људске ресурсе прочитајте номиноване књиге у овој категорији. Воте. Номинате. Читати. Објави. Ако не видите своје омиљене, онда их предајте. У међувремену, срећни људски ресурси.