Корпоративно управљање је пракса и принципи који воде бизнис и осигурава његову одговорност према заинтересованим странама. То је скуп поступака који утичу на то како се предузеће управља, регулише и контролише, а добро корпоративно управљање поштује етичке стандарде, најбоље праксе и релевантне законе који штите интересе акционара. Професионалци из корпоративног управљања обично су запослени у великим компанијама.
$config[code] not foundШта је корпоративно управљање?
Према БусинессДицтионари.цом, корпоративно управљање је “… оквир правила и праксе којима управни одбор осигурава одговорност, праведност и транспарентност у односу фирме са свим заинтересираним странама.” Оквир укључује расподјелу права, одговорности и награда. и процедуре за помирење конфликтних интереса, правилан надзор, контролу и проток информација. Заинтересоване стране могу укључивати акционаре, управни одбор, менаџмент, запослене, клијенте и заједницу.
Јоб Дутиес
Специфичне дужности за посао могу се разликовати по врсти позиције, међутим типичне функције задатка корпоративног управљања укључују одржавање и ажурирање управљачког оквира, праћење усклађености са захтјевима у оквиру, координацију састанака управног одбора и одбора, праћење одређених пословних процеса, успостављање и одржавање евиденције о оперативним процедурама и анализама мјесечних извјештаја. Друга кључна компонента обично укључује олакшавање протока информација. Ова позиција треба да пружи кључне информације менаџерима, члановима одбора и одборима. Повезивање са члановима одбора и испуњавање њихових захтева за информацијама такође може играти велику улогу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКвалификације
Док неки послодавци могу захтевати само диплому, други могу тражити закон или напредни степен пословног образовања. Три до пет година правног, управног или пословног искуства се обично тражи. Поред тога, потребно је претходно искуство у раду са управним одбором и јаким Мицрософт Оффице вештинама.
Скиллс
Поред образовања и претходног радног искуства, постоје бројни лични атрибути које послодавци могу тражити. То укључује способност одржавања повјерљивости, организованог, критичког мислиоца и јаких аналитичких способности. Штавише, ова позиција је потребна за рад са различитим људима, од руководилаца до чланова одбора према спољним странама. Као такво, важно је имати јаке комуникацијске и интерперсоналне вјештине, као и способност да се стварају и одржавају односи.
Информације о платама
Од јула 2010, Индеед.цом извештава о следећим просечним платама за позиције корпоративног управљања: аналитичар корпоративног управљања 88.000 долара, стручњак за корпоративно управљање 102.000 долара и менаџер корпоративног управљања 96.000 долара.
