Ако мислите да насиље завршава када деца одрасту, размислите поново. Истраживања која је спровео Институт за злостављање на радном мјесту 2010. открила су да је 35 посто америчких радника пријавило злостављање, а додатних 15 посто изјавило је да су видјели злостављање на радном мјесту. Насилници имају већу вјероватноћу да буду мушки - 62 посто - а жене су нешто чешће жртве - 58 посто. Око 80 одсто женских насилника бира друге жене. Листа насилника укључује испитиваче, који користе одређену тактику злостављања како би покушали да дођу до свог пута.
$config[code] not foundОднос између малтретирања и испитивања
Малтретирање често укључује пријетње, вербално злостављање или интензиван надзор који је осмишљен да понизи жртву. Испитивање је део алата за силеџије, јер је дизајнирано да произведе „доказе“ недостатака које насилник може да користи да би претио жртви. Ово служи двострукој сврси понижавања и контроле. Жртва се осјећа угроженом због њеног наводног недостатка и мање је вјероватно да ће пријавити злостављачко понашање из страха да ће се открити њена неадекватност.
Вхи Пеопле Булли
Насилници се обично боре са неадекватношћу. Омамљивање других је начин да се осећате супериорно, каже информативни сајт БуллиингОнлине.орг. На пример, када менаџер оштро критикује подређене као начин да објасни неучинковитост свог тима, он одбија кривицу од себе према другима. Малтретирање може такође потицати од вршњачког притиска. Поједини насилници понекад могу навести друге да му се придруже у избору једне или више жртава. На крају, канцеларија може постати толико подељена да радници морају да бирају између тога да ли су жртва или да су силеџија.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОпције жртве
Ако сте жртва малтретирања, можда нећете бити вољни пријавити злостављање, јер вас је насилник увјерио, поновљеном критиком, да сте неспособни, и да се плашите да ће он изложити ваше недостатке шефу. Међутим, немојте се уплашити да останете у улози жртве. Можете покушати да се супротставите насилнику директно тако што ћете јој на миран и професионалан начин рећи да ћете то питање однети вишем ауторитету ако насилник не промени њено понашање. Ако се плашите да се обратите свом директном надређеном - или ако је он насилник - можете да се обратите службенику за жалбе компаније или стручњаку за људске ресурсе. Такође можете затражити прелазак на друго одељење или канцеларију.
Улога управе
Ако сте менаџер, будите опрезни за суптилне знакове вршњачког насиља, као што је запосленик који се плаши да говори или се понаша нелагодно пред одређеним сарадником. Ако подређени пријави злоупотребу, предузмите хитну акцију да бисте послали поруку да је злостављање неприхватљиво. Када се суочите са силеџијом, будите специфични и избегавајте опште ставове као што су: "Прилично сте оштри према Сали." Насилник може покушати да вас шармира или оправда своје поступке указујући на недостатке жртве. Ако се то догоди, преусмјерите дискусију на понашање насилника и чврсто јој реците да то није прихватљиво, без обзира на то што је друга особа учинила. Документирајте разговор како бисте се заштитили од оптужби да нисте предузели ништа. Повећајте казну за све накнадне инциденте. Казне могу укључивати усмена или писмена упозорења, уклањање из кључних пројеката, писмо укора или слободно вријеме без плаћања.
