Најбоље вријеме за преговарање о отпремнини за запошљавање може бити прије него што почнете радити. Ефективно оправдање за преговарање о отпремнини може укључивати стабилност - или нестабилност - индустрије или поља, оно што намјеравате допринијети организацији и вриједности ваших талената и квалификација. Осим тога, ако сте у позицији да преговарате о уговору о раду, онда свакако преговарајте о клаузули о отпремнини као дијелу уговора.
$config[code] not foundЈоб Оффер
Када добијете условну понуду за посао, ваш будући послодавац још увек има још неколико корака да заврши посао пре него што изда коначну писану понуду за запослење. Многе организације спроводе основне истраге, референтне провјере и преглед дрога. Док руковалац обавља кораке након понуде, питајте менаџера за запошљавање да ли ће компанија укључити отпремнину у своју коначну понуду за посао у случају да је ваш посао елиминиран или ако компанија прође кроз смањење у снази. Не желите да будете похлепни - тражите новац за свој одлазак прије него што почнете радити за компанију - али желите да олакшате транзицију у незапосленост ако се изненада суочите са губитком посла.
Северанце Полициес
Отпремнине нису обавезне по закону, али многи послодавци обезбјеђују надокнаду за запослене чији су послови елиминисани или запослени подлијежу сталном отпуштању. Када се распитате о отпремнинама, питајте представника компаније о томе како је у прошлости рјешавао отпуштања и елиминацију радних мјеста. Чак и за послодавце који имају отпремнину, детаљи можда неће бити објављени у приручнику за запослене јер се многи пакети углавном преговарају од случаја до случаја. Питајте да ли компанија израчунава отпремнине на основу закупа, плате или других фактора. Генерално говорећи, многи послодавци нуде једну или двије седмице плаће за сваку годину радног стажа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУговор о раду
Високи руководиоци који преговарају о уговору о раду често преговарају о својој отпремнини у исто вријеме. Неке извршне отпремнине су прилично уносне, тако да ако је ваша плаћа типична за позицију извршног директора, затражите златни падобран да би ваше слетање било мање шокирано. Чак и ако нисте високи руководилац, сугеришете да се ви и послодавац сагласите да осигурате своју будућност са компанијом преговорима о отпремнини унапред. Ваш аргумент може бити посебно убедљив ако сте у нестабилној индустрији, као што су дот-цом компаније које су морале отпустити толико радника почетком 2000-их.
Предности
Губитак посла може значити да се морате одрећи свеобухватног пакета бенефиција, укључујући и групно здравствено осигурање које ваш послодавац субвенционира. Преговарајте о наставку ваших бенефиција - наставак као иу компанији која наставља да плаћа већи део своје премије. Одобрено, вероватно имате право на продужење здравствених давања кроз ЦОБРА 18 месеци након што одете. Али тежите континуираној субвенцији свог послодавца најмање годину дана. Друге бенефиције, као што су осигурање дуготрајне инвалидности, осигурање за дуготрајну његу и животно осигурање, такође могу утицати на ваше преговоре.
Исплата
У зависности од тренутног пореског разреда, можда нећете желети да вам отпремнина буде једнократна. Структурирана исплата вас неће довести у виши порески разред ако сте у горњем распону тренутне заграде. Преговарајте о исплати тако да примате уплате на исти начин на који бисте примали редовну плату. Осим тога, ако прихватите паушалну своту, стопа по којој се опорезујете може се повећати, што значи да ћете однети кући мањи проценат зараде него што бисте то урадили за редован износ плата. "У.С. Вести и светски извештај" из маја 2012. године, под насловом "3 питања отпремнина која би сваки запосленик требало да пита," упозорава раднике да размотре пореске импликације различитих структура исплата.
