Може ли драги технолошки сектор - канцеларија отвореног плана - бити под опсадом? Тридесет седам процената запослених каже да канцеларија отвореног плана омета. То је налаз из Годишњег истраживања о радним мјестима Стаплес, који је анализирао одговоре 1.004 стално запослених и 200 водитеља канцеларија широм САД-а и Канаде.
Укупна порука анкете била је да запослени сада траже приватност и свој простор да би обавили посао.
$config[code] not foundДа ли је Опен Оффице План Деад?
Канцеларије отвореног плана некада су биле велики тренд у дизајну канцеларија, за које се веровало да помажу у сарадњи и креативности. Стаплес анкета је у супротности са овим осећањем, откривајући да запослени проналазе отворене планове који доводе до ометања и чак могу одвући људе од традиционалног пословног простора.
Доктор Модупе Акинола, ванредни професор за лидерство и етику на Цолумбиа Бусинесс Сцхоол, рекао је у саопштењу за штампу Стаплес о истраживању:
„Отворена канцеларија је можда отишла предалеко и могла би на крају доћи на пут себи. Док су запослени у отвореним канцеларијама више склони да своју канцеларијску културу и окружење сматрају транспарентним, ометања - као што редовно чују личне разговоре сарадника - постају неизбежна. "
Студија је такође показала да 32% запослених проводи сво своје вријеме радећи у властитом уреду. Педесет седам процената испитаника верује да рад на даљину уклања сметње у раду у заједничкој канцеларији отвореног плана.
Четрдесет и три одсто анкетираних запослених каже да је флексибилност да раде на даљину сада „мора имати“.
За мала предузећа, резултати Стаплес истраживања доказују важност и вриједност одржавања корака са најновијим радним праксама и канцеларијским трендовима како би помогли запосленицима да буду продуктивни, сретни и мотивисани.
Невероватних 80% испитаника сматра да послодавци имају одговорност да ментално и физички остану запослени.
Канцеларијски простор игра виталну улогу у добробити радника. Пружање слободе и флексибилности запосленима од куће у приватном пословном простору без ометања, не само да побољшава продуктивност у малом бизнису, већ може повећати морал, лојалност и задржавање особља.
Пхото виа Схуттерстоцк
1
