Мурпхијев закон каже: "Ако било шта може поћи по злу, то ће и бити." Из тог разлога, када је ријеч о точности на радном мјесту, ништа не препушта случају. Немојте претпостављати да сви ваши запосленици схватају важност постојања на вријеме или су чак забринути. Стварајући званичну политику тачности, не постоји двосмисленост - сваки запослени тачно разуме шта се од њега очекује.
Дефинисање Тарди
Додајте изјаву у своју политику тачности која објашњава шта чини кашњење. Технички, ако запослени није укључен у време које је наведено у распореду, он је закаснио. Међутим, неки запослени ће се укључити и дружити се или ће се забављати неколико минута. Да бисте спречили овакво понашање, размислите о додавању клаузуле у којој се наводи да запослени мора бити укључен и „спреман за рад“ у времену назначеном у распореду. Важно је напоменути и да запослени могу додатно збринути тако што се не врате на паузама и ручкове на вријеме.
$config[code] not foundХандлинг Тардиес
Што више запослених имате, веће су шансе да неко буде закаснио. Документ, у вашој политици прецизности, треба да прате тачне протоколе запослених. На пример, запосленима можете да дате грејс период од 10 до 15 минута, када није потребна никаква посебна акција. Ако закасните више од 15 минута, можете затражити од њих да позову линију за присуство или надзорника да пријаве закашњење. Давање грејс периода спречава надзорнике да буду бомбардовани позивима запослених који касне само неколико минута.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦлоцкинг ин Еарли
Политика тачности није ограничена на кашњење, већ би се требала фокусирати и на рано одређивање такта. Многе компаније користе прогнозирање распореда за креирање распореда на основу производних потреба компаније. Када радник ради прерано, он се плаћа изван производних потреба. То може наштетити укупном резултату компаније. Да бисте спречили да се ово догоди, размислите о додавању клаузуле вашој политици тачности која забрањује запосленима да користе такт у више од три до пет минута раније. Ово важи за почетак смене, као и за паузе и ручкове.
Дисциплинске акције
Опишите у вашој политици прецизности тачно како се поступа са кршењем. На тај начин, запослени схватају озбиљност неусклађености. На пример, можете понудити усмено упозорење ако запослени добије три кашњења у року од 60 дана. Размислите о понуди писменог упозорења ако запослени прими још једно кашњење током одређеног временског периода, након чега следи подучавање, саветовање или престанак рада, у зависности од озбиљности навика присуства запосленог. Позовите запосленог да потпише политику тачности, указујући да он то разумије и пристаје да се придржава правила. Ставите потписани уговор у досије особља запосленог.
