Какви су били ваши средњошколски снови?
Ваше пословање Блоггер примећује забрињавајући тренд у процесу запошљавања. Пуно и пуно упитника о личности. Психо-тестирање. Тестирање искрености. Анализа рукописа.
Али ако желите добро да интервјуишете кандидате за посао, будите паметни.
Не, не тајни агент. Гет Брад. Брад Смарт, Пх.Д..
Пријатељ из универзитетске групе Иви Леагуе еМаилед је питао о питањима интервјуа.
$config[code] not foundХтела је да буде спремна. Знала је боље него да губи време тражећи глупа питања, Реците ми нешто о себи …
Постоји бољи начин. Осим ако заиста не вјерујете свом ХР одјелу.
Најбоље питање, као што Брад сугерише, је
Какве су биле ваше каријере у средњој школи?
За анкетара, најлакши начин да се процијени компатибилност је да се одреди „срећа“ кандидата за посао. Ако није срећан да јесте, неће бити срећан ако иде.
Препоручујем ова питања о задовољству кандидата; правно питање испитивања:
$config[code] not foundПричај ми о средњошколским данима.
Шта сте онда хтели да будете?
Који је био твој сан?
Да. Средња школа. Цијели живот је средња школа. уздах
Образложење је да је ближа тренутна позиција кандидата његовом Средња школа сан, што је кандидат више садржаја. Требало би само да ангажујете задовољство. Са ватром у стомаку.
На пример, узмите мој омиљени пример, Ваш пословни блогер. У средњој школи сам прогласио жељу да будем "трговац". Продавач и водитељ. Продавац нематеријалних великих идеја.
Данас, за мене: Нирвана. Консултант са блога.
Преглед. Ево три тачке за процену кандидата за посао:
1) Симетрија и хемија 2) Снови средњих школа 3) Снимање записа
1) Немојте попуњавати слот јефтиним датумом. У потрази за послом, као у потрази за мајком / оцем ваше будуће деце, симетрија и хемија је плодно тло. И као да се вјенчате, ово је прва трка у тражењу и / или попуњавању позиције. То је плес удварања обе стране са обе стране стола за интервјуе. То је била једина ствар коју се Јацк Велсх није потрудио да квантификује. (Осим, можда јефтиног датума из Харварда.) (Није да нешто није у реду с тим.) Иако је сигурно могао оправдати своје одлуке. Али велике одлуке су укључивале више од бројева. Било је, па, осјећај. Велс је именовао своју књигу за њим: Право из цријева. Такође се може назвати мудрост и суд. На примјер, сватко тко би радио с вашим пословним Блоггером вјеројатно би волио овај чланак: Дадс, Деатх анд Дебт оф Хоноур. Ако вам није стало до чланка или писања или мог погледа на свет, нећете ми се допасти. Ни ја се не бринем о вама. Симетрија и хемија. 2) Превише кул за школу. Био сам ко-капетан наше кошаркашке репрезентације, доживотно постигнуће једном кад га је регрутовао. Његов клијент није имао кошаркашки тим, фркнуо је. Јерк. Очигледно је ценио моје лидерске способности … тако да нисам добио девојке, НБА није звала, нисам добила посао. Питајте о средњој школи. Спремите се за лудило. 3) Разумно ретровизор. Коначна тачка је најлакша. Рекорд песме. Где је најбољи показатељ будућег учинка прошли учинак. Најлакше је измерити. И проверити преко референтних провера. Чак и са кандидатима који се натјечу за почетне послове, требало би да буде мало изненађења о томе како ће се нови посао појавити. Најприје унајмите карактер и интегритет. Компетенције за посао се могу обучити. Боже, чак и грубе личности могу бити подучаване. Али саветовао сам се само на чврстим основама Бои Сцоут квалитета. Осим знања, вјештина и способности. И бит ће тест. На сваком отвореном радном мјесту које треба попунити. Мислили сте да сте завршили средњу школу. ###
