Пословне награде могу привући и задржати таленте запослених

Anonim

ГотВМаил.цом је посао који нагомилава награде и признања десно и лево. На пример, недавно су проглашени за "Рисинг Стар" у Делоитте & Тоуцхеовој технологији Фаст 50. Раније ове године добили су име Инц 500. Компанија је такође освојила награду за најбољу технологију за 2006. годину. Технологија за мала предузећа магазин.

Приметио сам оно што се чини да је пораст у пословним наградама и признањима у последњих неколико година, посебно награде за мала предузећа. На пример, Гоогле Трендс показује повећање обима претраге за фразу „пословне награде“ у протекле две године, као што то илуструје ова слика:

$config[code] not found

Питао сам Дејвида Поверса, потпредседника за комуникације ГотВМаил-а, поред ПР подстицаја које компаније добијају од освајања награде, коју вредност доносе пословне награде? Зашто успјешне компаније троше вријеме и напор (а понекад и новац) на пријављивање за њих? На врху листе разлога због којих су награде за бизнисе важне, да ли се ово односи на психолошки утицај који награде имају на запослене:

“Награде су велика мотивација за наше запослене. Сви стоје у дугим сатима. Наши људи су овде много. Награде су један од начина да се учврсти да се њихов труд исплати. Такође, помаже у привлачењу великог талента за отворене позиције. Талентовани људи уче о вашој компанији кроз награде. Они осећају да нудите важан посао. То је стара прича о компанији коју држите. Људи желе да буду део успешних компанија. Они су привучени успехом. ”

Предузећима која су укључена, пословне награде не говоре само спољашњем свету, већ могу имати и већи значај у унутрашњости. Они награђују запослене за добро обављен посао и помажу намамити најбоље таленте. На уском тржишту рада, то може бити конкурентна предност.

2 Цомментс ▼