Дискриминација је неједнак третман људи на основу препознатљивих карактеристика. Неке врсте дискриминације су незаконите, а постоје и политике против других врста у владиним агенцијама и јавним организацијама. Многе законске одредбе заснивају се на Закону о грађанским правима из 1964. године. Дискриминација на радном мјесту је регулирана како би се осигурало да људи имају једнак приступ пословима и једнаке бенефиције када се запосле.
$config[code] not foundТрка
Наслов ВИИ Закона о грађанским правима забрањује дискриминацију на основу расе или боје и посебно чини одлуке о запошљавању засноване на раси незаконитим. Не можете запослити људе на основу расе или боје, а када се запосле, не можете доносити одлуке да промовишете запослене, дајте им повишице и бенефиције, и доделите одговорности на основу расе или боје. На пример, дискриминација је да се ангажује бела или лака кожа, а не не-белог кандидата који има боље квалификације. Када се разматрају плате или напредовање, дискриминација је давање повишица или унапређења једној расној групи у односу на друге који су се једнако добро понашали.
Сек
Законодавство које забрањује сексуалну дискриминацију на радном мјесту бави се оним што жене могу да раде и плате. Морате једнако плаћати мушкарцима и женама за исти посао и не смијете третирати жене другачије на основу њиховог пола. Закон укључује забрану дискриминације због трудноће или брачног статуса и забрањује сексуално узнемиравање на радном мјесту. Дискриминација је одбијање захтјева од жена за одређене послове и мање плаћање за једнак рад од мушкараца. Дискриминација укључује ограничавање промоција или плаћања због трудноће или могуће трудноће и допуштање сексуално неприкладног језика или понашања на радном мјесту.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАге
Године 1967. Закон о забрани дискриминације у запошљавању проширио је забрану дискриминације на особе старије од 40 година. Законом је забрањено третирати особе старије од 40 година другачије због њиховог узраста, а односи се на послодавце са преко 20 запослених. Као послодавац, није вам дозвољено да дискриминишете особу због његовог узраста у запошљавању, компензацији, отпуштању, радним задацима или одлукама о обуци. Давање приоритетних задатака млађим особама или давање обуке која није доступна старијим радницима је дискриминаторна.
Дисабилити
Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. захтева од послодаваца да сматрају да су особе са инвалидитетом запослене на истој основи као и сви други, све док су у стању да обављају посао. То значи да вам није дозвољено да одбијете да унајмите некога зато што је она у инвалидским колицима и морате да се прилагодите њеним потребама када је разматрате за напредовање. Дискриминација је да се одбије да се запосли слепа особа ако посао не захтева вид или глуву особу ако његов рад не захтева саслушање. Једном када сте запослили особу која је везана за инвалидска колица, дискриминација је одбијање инсталације рампе за инвалидска колица ако су потребне за одређени посао.
