Савјетодавни одбор чине волонтери који нуде свој допринос, идеје и стручне савјете изабраном управном одбору организације.
Чланови саветодавног одбора нису законски обавезани, али су важни за успех организације кроз рад са управним одбором. Без јаког одбора, непрофитне организације могу имати ограничен успех у испуњавању очекивања и потреба клијената и заједнице.
$config[code] not foundШта је саветодавни одбор?
Непрофитне организације су структуриране кроз одбор директора чији су чланови одговорни за вођење организације преко одређених позиција које се обично састоје од извршног директора, предсједника, потпредсједника, секретара и благајника. Одбор одређује политике за обезбеђивање одличног управљања.
Савјетодавни одбор, с друге стране, помаже организацијама да добију повратне информације, идеје и мишљења од јавности. Она нема никакве правне или формалне одговорности, али је сазвана да даје савете и подршку управном одбору.
Имати ефективан савјетодавни одбор је од кључног значаја за организацијски успјех. Савјетодавни одбор игра инструменталну улогу у односима с јавношћу и даје одбору свјежу перспективу у погледу програмских питања. Саветодавни одбор ради директно са директорима како би размотрили, дискутовали, расправили и одлучили о важним организационим одлукама.
Чланови саветодавног одбора Улоге
Кључ за изградњу сигурне организације је постојање независног саветодавног одбора лидера заједница, родитеља и других заинтересованих људи. Чланови саветодавног одбора су волонтери и треба да одражавају разноликост заступљености различитих култура, друштвено-економских група и урбаних и руралних средина.
Неки чланови саветодавног одбора преузимају одговорност за одређене задатке, док други само присуствују састанцима и пружају информације и повратне информације. Од свих чланова се очекује да самостално обављају одређену функцију. Фокус саветодавног члана треба да буде помоћ управном одбору са одређеним одговорностима, а не да га замењује. Оба одбора би требало да раде у тимском раду, имајући у виду најбоље интересе организације.
Чланови Савјетодавног одбора обично присуствују између два и дванаест састанака одбора сваке године како би размијенили информације, расправљали о идејама и доносили одлуке. Када се једном успостави структура, одбор може подијелити своје управљачке функције и одговорности подједнако међу својим члановима како би максимизирао своју ефикасност.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОбавезе и обавезе чланова Саветодавног одбора
Чланови Саветодавног одбора се придружују организацији у ограниченом временском периоду и обавезују се на своје личне, професионалне и финансијске ресурсе како би помогли у њиховој мисији. Обавезе и одговорности чланова саветодавног одбора се додељују на основу одлуке управног одбора. Неке одговорности које су типично додијељене члану савјетодавног одбора укључују:
- Развити пословне стратегије.
- Планирање, прикупљање средстава и односи са заједницом.
- Креирајте програме и политике.
- Промотивне идеје и јавна свијест.
- Развити пододборе.
- Учествовати на састанцима.
- Допринесите унос и повратне информације.
- Организациони развој.
- Стратешко планирање и доношење одлука.
Усмеравање и обука чланова Саветодавног одбора
Чланови саветодавног одбора морају да разумеју организацију да би је ефикасно служили. Давање задатака новим члановима ће им омогућити да развију осећај припадности и помогну им да се укључе. Сваком члану одбора ће бити потребна стална обука да би остала актуелна у погледу организационих питања. То се може постићи на заказаним састанцима одбора.
Чланови одбора требају добити јавно признање за важан волонтерски рад који обављају за организацију. Одржавање годишњег признања или вечере је једноставан и забаван начин да се препознају чланови одбора и волонтери. Обезбедите да чланови одбора разумеју своје појединачне улоге и да имају неопходне ресурсе за обављање својих дужности. Идентификујте вјештине потребне за вашу организацију и регрутирајте и обучите чланове одбора на основу тих потреба.
Закључак
Рад са савјетодавним одбором може бити угодно искуство. Када су одговорности схваћене и чланови раде заједно као тим, резултат може бити успјешан и профитабилан посао. Имати успјешан савјетодавни одбор може пружити основу за било коју организацију и помоћи јој да се фокусира на испуњавање мисије организације. Основни разлог због којег већина предузећа организује савјетодавни одбор је да помогне руководиоцима одбора директора да се фокусирају на свакодневне задатке стварања своје мисије.
