Нико не воли да га малтретирају, посебно на послу. Ако вас ваш шеф или сарадник вербално злоставља или узнемирава, важно је да разумете ваша права према закону. Узнемиравање се дефинише као нежељено понашање или понашање; али то не значи да је понашање незаконито. Ако се налазите у заштићеној класи према савезним законима о грађанским правима, онда је свако злостављање које доживљавате више него незаконито. Најбољи начин за рјешавање узнемиравања на радном мјесту је рјешавање проблема узнемиравања.
$config[code] not foundДефиниција узнемиравања
Према америчком министарству рада, сваки облик непожељног понашања или понашања који негативно утиче на раднике и радно мјесто је узнемиравање. Илегално узнемиравање укључује расне увреде или епитете, нежељено физичко понашање или пријетње, непристојне шале или понижавајуће примједбе на основу националног поријекла, религије или физичког инвалидитета особе. Свако је слободан да буде непријатан на послу, али људи нису слободни да вас малтретирају због ваше расе, вере, старости, пола, инвалидитета или националног порекла.
Води евиденцију
Направите запис о узнемиравању које сте искусили. Запишите детаље догађаја, укључујући датум, време и имена свих присутних сведока. Укључите све специфичности догађаја и детаљан приказ онога што се догодило. Укључите све коментаре које сте ви или други направили, као и коментаре сарадника или супервизора који су вас узнемиравали.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПриступите особи
Понекад људи могу рећи ствари које не значе или можда не знају да сте били увријеђени њиховим коментарима. Осим ако не дозволите особи која вас је увриједила да зна да ви његове коментаре сматрате неприкладним, он ће вјероватно наставити. Будите искрени и реците му да сте били узнемирени његовим коментарима. У већини случајева, он ће се извинити за своје понашање.
Процедуре компаније
Закони о раду захтијевају да ваш послодавац предузме одговарајуће кораке како би осигурао радно мјесто без непријатељстава и спријечило дискриминацију. Прегледајте политике и процедуре ваше компаније како бисте утврдили да ли је ваше узнемиравање забрањено у вашој компанији. Пратите процедуре жалбе компаније да бисте пријавили лоше понашање ако је проблем нерешен. Ако не постоји политика, обратите се одјелу за људске ресурсе како бисте сазнали поступак пријављивања узнемиравања.
Комисија за једнаке могућности запошљавања
Ако ваш послодавац не успије ријешити ситуацију и узнемиравање се наставља, можете се обратити државном радном одбору или Комисији за једнаке могућности запошљавања. Ове организације ће одлучити да ли је узнемиравање незаконито. Ако је узнемиравање незаконито, ЕЕОЦ ће спровести истрагу и подићи тужбу против вашег послодавца због дозвољавања незаконитог узнемиравања и непријатељског радног окружења.
